【新闻】  新兵入营之际，武警部队纪委监委下发《新训干部骨干不良行为清单》，对新训干部骨干言行进行严格规范，确保他们当好新兵的“第一领路人”。

【评论】

兵之胜在于篡卒。新训是部队建设的“源头工程”，是新战士走进军营的第一课。俗话说，有样学样。作为新战士的“第一领路人”、认识军营的一扇窗，新训干部骨干的能力素质高低、作风形象好坏，不仅会给新战士的“兵之初”留下深刻烙印，甚至对整个军旅生涯都会产生深远影响。

“模范，模范，模就是样子，范就是标准。”表率的作用是巨大的，榜样的力量是无穷的。新兵刚入营犹如一张白纸，看到什么就会临摹什么。新训干部骨干是新兵军旅生活最亲近的人，一举一动都是标杆，一言一行都是示范。自己思想纯正、信念坚定，军姿挺拔、动作标准，严格自律、作风优良，新兵才能学有榜样、比有样本、赶有动力。

然而，从现实情况看，个别新训干部骨干对纪律红线心无敬畏，把纯真的战友情粗暴化、庸俗化。如此这般，直接损害军队形象，背离我军性质宗旨，损害部队战斗力，更会给新战士这张“白纸”留下墨渍，甚至造成心理阴影。对此，各级必须事先教育提醒，公开“约法三章”，立起纪律红线，发挥负面清单的正面约束、警示慑止作用。

没有带不好的兵，只有不会带兵的人。新训干部骨干要以“我是什么样子，带出来的兵就是什么样子”的思想认识严格要求自己，潜心念好“教”字经、用心念好“训”字经、细心念好“管”字经，言传身教当老师、沟通引导当兄长、善于倾听当朋友，切实帮助新兵扣好军旅人生的“第一粒扣子”。

（作者单位：武警特种警察学院）