坚持问题导向是习主席一贯倡导的思想方法和工作方法，强调的是把解决问题作为逻辑起点和实践落点。作为基层干部，应不断强化问题意识和问题思维，常给自己出考题，在奋力答题中干出新业绩。

问题是时代的声音，考题来自问题。时代是出卷人，我们是答卷人。强军实践中的每个问题都是考题，都需要用行动作答、让官兵评判。因此，把问题当作考题来对待，有利于自我加压、履职尽责，深化对问题的研究分析，督促推进整改落实。

据调研了解，少数基层干部吐槽，年复一年的常规工作，容易消磨斗志、磨平心智，时间久了，难以创新作为。之所以发出这样的感慨，一个重要原因是缺少“赶考”的紧迫心态，满足于过得去、差不多。殊不知，基层建设新问题接连不断，需要解决的矛盾问题也有很多。如何提高官兵理论学习兴趣，如何用好身边典型激发强军动力，如何提高常态化疫情防控条件下的管理效益，如何加强网络时代战斗精神培育等问题很现实地摆在面前。只有敏锐地去发现问题，把问题当作考题来对待、当作课题来研究，善于解剖麻雀、举一反三，才能考出好成绩、体现新作为。

如何才能发现问题、出好考题？首先要清楚了解制约单位建设发展的难点问题、影响战斗力提升的瓶颈问题、官兵关心关注的现实问题等，做到脑袋里时刻装着问题，经常盯着问题思良策，扭住问题出实招。譬如，有个单位邀请身边典型当入党宣誓见证人，和新党员一起宣读誓词，分享成长体会。他们把仪式教育和典型引领很好地结合在一起，把经常性工作做出了新意，受到上下一致好评。

越是伟大事业，越是充满挑战，越需要知重负重。当前，我军基层建设仍面临着一些突出矛盾和问题。我们要解决问题，就要敢出难度系数高的考题，比如，如何防止把备战打仗当口号喊，如何提高官兵科技素养，如何发挥官兵主体作用等。事实证明，做难事必有所得。出好考题只是上篇文章，扑下身子、真抓实干，交出合格答卷更为重要。这就要求基层干部迎难而上、开拓创新，永葆不达目的不罢休、不完成任务不放过、不实现目标不抛弃的干劲，千方百计寻找最优解法，在接续奋斗中打开局面、推动发展。

总之，常给自己出考题，不是出怪题、偏题，不是标新立异、哗众取宠，而是坚持问题导向、实践导向和效果导向相统一，激发内生动力，勇毅前行，把每一项工作干出彩，交出一份无愧于历史、无愧于人民、无愧于时代的强军答卷。