随着部队使命任务不断拓展、作战准备不断深化，一些部队呈现出任务多向、动态分散的特点，给实战化训练落细落实带来新的挑战。针对这种情况，应紧贴工作实际、紧盯实战要求，梳理破解动散条件下实战化训练的矛盾问题，努力促进实战化训练在“动”中持续巩固提高。

科学制订训练计划。训练计划是实施军事训练的前提，训练计划是否合理完善，直接影响到部队训练水平的高低。抓好动散条件下实战化训练，首先需要科学制订合理完善的训练计划。部分动散单位和人员长期远离单位驻地，训练时人员难以集中，往往由各分队独立组织实施，导致实战化训练时断时续、整体滞后，训练水平参差不齐、落实效果好坏不一，直接影响部队整体作战水平的提升。这就要求我们紧盯动散部队的差异性，着眼遂行多样化军事任务，深入研究遂行各种任务的时机、背景与要求，找准动散条件下实战化训练的特点规律，有计划、按步骤、分层次拿出与多样化军事任务相适应的配套方法，针对性地制订实战化训练计划，合理确定训练内容。

严格落实训练考评。军事训练考评是检验部队训练落实情况、推进部队战斗力建设的重要手段，是确保军事训练质量的重要环节。动散条件下，受任务、地域、环境等因素影响，军事训练考评无法像平常那样规范开展，制约了部队实战化训练水平的提升。应根据动散条件的现实情况建立健全近似实战的训练考评制度，结合动散条件下保障重点、人员岗位性质等确定考核评估科目，明确考评规模、内容、形式等，从难从严设置考核评估环境条件。要坚持用战斗力标准考核训练成效、评价训练过程，切实把好考核关、评比关和监督关，确保部队在不同任务、不同时节中训练水平都能得到充分检验。

充分调动训练热情。动散部队往往驻守在高山海岛、演训一线，环境条件艰苦，文化生活较为枯燥，极易使参训官兵产生懈怠、麻痹等情绪，不利于整体训练质效的提升。同时，不少动散部队往往处在备战打仗第一线，是经验较为丰富、比较有创造性的群体。应充分尊重官兵的创造精神，积极发扬军事民主，让官兵集思广益、因地制宜地开展小创造、小革新等创新实践活动，依靠群众的力量和智慧解决动散条件下军事训练的重点难点问题。此外，还应健全完善动散条件下的激励机制，进一步激发官兵练兵备战的热情和动力。

（作者单位：69098部队）