在前不久的中共中央政治局会议上，习主席强调，“各地区各部门要切实负起责任，各级领导班子要以饱满精神状态开展工作，领导干部要敢为善为”。军队领导干部贯彻这一重要指示精神，应有“勇挑大梁”的使命感,保持“时时放心不下”的责任感，做到想干事、敢干事、能干事、干成事。

不患无策，只患无责。军队领导干部肩上有千钧重担，身后有千军万马，工作有千头万绪，理应在其位谋其政、任其职尽其责。有了责任感，时时放心不下，事事牵挂于心，不仅能见微知著、抓早抓小，还能担当作为打胜仗，不断取得事业发展进步。对领导干部来说，如何体现事业心责任感？很重要的一条就是敢为善为。

古人有言：“天下事，在局外呐喊议论，总是无益，必须躬身入局、挺膺负责，乃有成事之可冀。”敢为就是要弘扬“敢为天下先”的精神，以“人一之我十之”的劲头，勇于担当、知责负责，同时间赛跑、与困难较量，付出最大努力，争取最好结果。如果一事当前，不敢入局，不愿全身心投入，又怎能破解难题、创出一番事业？10年来，新时代强军事业取得历史性伟大成就，哪一件不是“敢”字当头、“干”字为要创造出来的。

干事创业，敢为是前提，善为才是关键。如果仅有一腔热血，却没有干成事的思路、措施、办法，那“敢为”也就失去了意义。今天，全力解决备战打仗短板、规划建设堵点、创新发展瓶颈、基层减负难题等，事事都要依靠善为，都需要创新举措。我们常讲，机械化的船票登不上信息化的客船，昨天的战场思维打不赢明天的战争。只有与时俱进，不断更新观念、提升思维、丰富头脑，真正做到心中有策、胸中有谱、手中有招，才能更好地攻坚克难、锐意进取，扫清影响和制约战斗力建设的痛点和难点。

近年来，很多领导干部坚定履行职责，积极担当作为，锚定党在新时代的强军目标砥砺奋进，不断推进部队备战、改革、建设实现新发展，开创新局面。然而，也有个别领导干部不敢为、不善为。有的在工作面前，考虑的是个人利益，有风险不敢干、棘手事不敢接、危难事不敢冲；有的面对急难险重任务，不是不愿干，就是心有余而力不足，手足无措、毫无章法。这样的领导干部自然工作平庸，难有作为。

强军事业是干出来的。不敢为、不善为，半点马克思主义都没有。敢为善为的背后，最根本的是能力支撑。今天，从大环境看，世界之变、时代之变、历史之变的特征更加明显；从军事斗争准备的客观条件来看，科技之变、战争之变、对手之变的特征也十分突出。这些都要求领导干部要有强烈的本领恐慌意识，通过本领的提升来推动事业发展。特别是我们要打赢未来信息化智能化战争，很多新理论、新概念、新技术、新战法都要掌握。倘若没有真功夫、硬本事，就是想干敢干也干不了、干不成。领导干部只有勇当“狮子型”干部，强化“关键时刻见真章”的担当，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，紧随现代战争、紧跟科技前沿、紧贴时代发展，不断进行学习升级、素质转型，才能不畏阻力、不怕困难，敢于作为、有所作为，在军营这个大舞台上演绎精彩人生、实现最大价值。

（作者单位：31080部队）