海纳百川，有容乃大。我军在干部政策上始终坚持五湖四海，用人不分地域、不论亲疏、不搞宗派，一视同仁，因而从者云集、英才辈出。

在我党我军的历史上，毛泽东同志率先提出五湖四海的干部选用标准。红军时期，在领导开创赣南、闽西革命根据地的斗争中，鉴于红军官兵的主要成分是旧军人、当地农民以及被俘的国民党军官兵，且游民成分占了很大的比例，毛泽东同志提出“争取有斗争经验的工农积极分子加入红军队伍，改变红军的成分”“从斗争的工农群众中创造出新的红军部队”。

“五湖四海”的最大敌人就是“山头主义”。抗战初期，由于各个根据地处于相对独立的分割状态，形成了大小不等的一个个“山头”。对此，毛泽东同志提出了“承认山头，照顾山头，最后消灭山头”的方针，有效破除了“这是你的山头，那是我的山头”的观念，极大促进了部队的高度集中统一。在谈及这段历史时，邓小平同志曾说：“在抗日战争时期，毛泽东同志向全党全军提出要克服山头主义倾向。经过延安整风，反对宗派主义，全党达到了新的团结。这是我们打胜抗日战争、打胜解放战争的根本保证。”

与我党我军旗帜鲜明地反对“山头主义”不同，国民党则大搞任人唯亲、团团伙伙那一套。从国民党授衔的将领来看，主要来自“日本士官系”“保定系”“黄埔系”。军事系统有胡宗南、陈诚、汤恩伯等，掌握着装备先进、经费充足的所谓“嫡系部队”；特务系统有戴笠、毛人凤等，“简直就是浙江人的天下”；党务系统有陈果夫、陈立夫兄弟。国民党最终组织涣散、人心流失，不能不说与不健康的用人风气有关。

坚持五湖四海，才能产生百川归海般的向心力、凝聚力。抗战时期，面对大批热血知识青年投奔解放区，中共中央作出了“大量吸收知识分子”的决定。1939年6月，总政治部在关于大量吸收知识分子和培养新干部问题的训令中强调，“由于工作开展，老干部不足，吸收革命知识分子参加军队工作，成为目前干部政策上一个重要任务”。当时谭政同志指出，“不管知识程度如何，只要愿意坚持抗战，不为地主资产阶级服务，而愿意为无产阶级和劳动人民而服务，同情共产党，同情八路军的知识青年，八路军一律欢迎他们，不加任何歧视”。地瘠民穷的延安，竟奇迹般汇聚了数万名来自全国各地的知识精英。

坚持五湖四海，有利于干部之间取长补短、相互学习。罗荣桓元帅曾说，各个方面、各个根据地、各个军区和各个野战军，都有不同的经验和工作作风，各方面的干部在一起工作，可以广泛交流经验，便于从各个方面了解熟悉情况。

坚持五湖四海，才能锻造出能打仗、打胜仗的干部队伍。抗战胜利后，中共中央和中央军委确立了“向北发展，向南防御”的战略方针，抽调大批部队和干部进军东北。截至1946年6月，被派往东北的部队达11万余人，干部2万余人，其中包括中共中央委员和候补中央委员20人。正是这个来自“五湖四海”的战斗集体，仅用1年多时间就建立了巩固的东北根据地，大大推进了解放战争胜利的进程。

“不拒众流，方为江海。”我军是党绝对领导下的人民军队，党员只有一个上级，那就是组织；干部只有一个靠山，那就是人民。习主席明确告诫，“要坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志，团结大多数，不得以人划线，不得搞任何形式的派别活动”“党内决不能搞封建依附那一套，决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套，决不能搞门客、门宦、门附那一套”，这是全党全军必须严守的政治纪律和政治规矩。

强军之道，要在得人。各单位在选人用人上，应严格按原则、按政策、按规则、按程序选用干部，解决好“在什么范围、用什么理念选人”的问题。坚决贯彻军队好干部标准，坚持五湖四海、任人唯贤，公道对待干部、公平评价干部，真正把好干部选出来、使用好，让干事者脱颖而出、让攀附者无机可乘。

（作者单位：32159部队）