“谁说训练场上只能‘老带新’？年轻同志只要专业过硬，同样可以成为营连的教练员。”不久前，在营训练形势分析会上，我把心里的想法一股脑儿说了出来。

之前，由于任务原因，三班班长不在位，在考虑临时顶替人选时，支部一班人的意见发生了分歧。有的认为，训练应该“以老带新”，不然骨干面子上过不去；有的觉得新装备信息化程度高，年轻战士更有优势……几经讨论下来，还是没有达成共识，我决定到训练场上好好考察一番。

“喷洒车各系统之间就像多米诺骨牌环环相扣，一定要保证转速稳定在1500r/min以后，再依次打开其他开关……”这天，还没走到三班前，我就听到这番颇有见地的讲解。本以为是副班长或者某位老兵，结果走近了一看，原来是下士李俊昂。

这个发现让我很是欣喜。为了进一步考察，我晚上专门叫来李俊昂，把编写喷洒车专业教案的任务交给了他。结果隔天教案交上来，就获得了全连所有干部骨干的认可。

“这个‘C位’，他能站！”在随后召开的支委会会议上，我把李俊昂的表现作了详细介绍。最终，大家一致同意由李俊昂牵头负责三班喷洒车的日常教学。李俊昂不负众望，工作干得有声有色，在几周后营里组织的专业考核中，三班的两个车组总分均名列前茅。

就是这件事让我相信，一线带兵人对年轻战士要多些信任、多做培养、多给机会，敢于让他们唱主角、挑大梁。基层舞台的“C位”，本就该有他们的一席之地。

（张潇赫、陈  欣整理）