习主席深刻指出，环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。环境作为影响人才集聚的关键因素，关乎吸引力、凝聚力、驱动力、竞争力，直接影响甚至决定着人才的追求方向和目标选择，进而影响和决定着人才队伍建设的整体质量。实施人才强军战略，为建设世界一流军队提供人才支撑，必须把营造良好的生态环境摆在更加突出的位置，真正使广大人才赢得尊重、放飞理想、共创伟业。

营造人才发展的良好生态环境，必须想方设法为人才提供健康成长的沃土。鲁迅先生曾说：“譬如想有乔木，想看好花，一定要有好土。”做好人才工作，需要在加强全方位培养上下功夫。要进一步走开军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育三位一体的人才培养路子，推广运用“人才+实践平台”抓建模式，加快构建战教耦合的院校人才培养格局。从事业需要出发用好用活各类人才，用特殊政策对待急需紧缺的特殊人才，不求全责备，不论资排辈，不搞一把尺子量长短，让有真才实学的人才英雄有用武之地。坚持正确的用人导向，及时发现、大胆使用各类优秀人才，鼓励引导各类人才在火热的军事实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

营造人才发展的良好生态环境，必须遵循科学的管才用才之道。我军人才建设发展实践表明，高效的人才管理工作，离不开科学的导向、精准的设计和良好的制度。各级党委机关要进一步改进工作作风、转变工作方式，创新管理方式方法，打破人才发展的壁垒，破除束缚人才发展的障碍，真正为人才“松绑”，让人才从一些繁琐无效、虚耗“内卷”的困扰中解脱出来。坚持管理育人，科学把握军事人才成长的特点规律，加强专业化、精细化、科学化管理，更好地为军事人才培养提质增效。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。各级领导干部应自觉提高运用法治思维推动工作的能力，增强选人用人的科学性、准确性、公信度。不断建立健全有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制，最大限度把各类人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。

营造人才发展的良好生态环境，必须紧紧围绕“人才链”积极构建“服务链”。回顾党的历史，老一辈革命家为国惜才的故事历历在目：周恩来视科学家为“国家宝贝”，朱德亲自追回电台技术员，邓小平甘当科技人才的“后勤部长”……这些都充分彰显出老一辈革命家身上强烈的爱才意识。各级领导干部应充分尊重人才的主体地位，真诚倾听人才心声，关心人才成长发展，主动服务人才所需，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有希望。要落实好相关制度规定，为人才解决好家庭后顾之忧，让各类人才能够安居乐业，工作有尊严感、身份有归属感、奉献有成就感、生活有幸福感。积极营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围，放心放手大胆使用人才，用宽容与信任凝聚人心，让优秀人才活力竞相迸发。

人才环境是软实力，环境建设却需要下硬功夫。广大官兵都是人才生态系统的创造者、维护者和参与者，要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的使命感，立说立行、紧抓快干，为人才成长创造更好的生态环境，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

（作者单位：陆军研究院）