●没有一流的训练设计，就没有一流的军事训练；而没有一流的军事训练，就打造不出一流的军队。

某种意义上讲，战争打的是准备。而要实现战争准备与未来战争对接，作为未来战争预演的军事训练便是重中之重。让未来战争按预先准备打、像平时训练一样打，无疑将军事训练设计提高到了更高的位置。

推进军事训练转型的先手棋。当今时代，战争形态加速演进，战争制胜机理深刻改变。军事训练作为未来战争的预实践，是涉及方方面面的系统工程，只有平时“像打仗一样训练”，战时才能“像训练一样打仗”。显然，这离不开前瞻性战争设计。然而，要将战争设计从设计变成现实、从战争资源变成作战能力，就必须下好军事训练设计这个先手棋。只有军事训练设计得好，军事训练才能既顺应世界新军事革命和战争形态演变发展的潮流，又契合自身军事资源和能力实际，战训才能真正实现耦合，军事训练才能真正对准明天战争、服务明天战争，进而赢得明天战争。

把准军事训练设计的风向标。设计训练，可以说就是设计战争。军事训练设计必须紧盯科技之变、战争之变、对手之变，站在时代制高点，努力追求训练设计对接未来战争。未来战争“什么样、怎样打”是训练设计的风向标。军事训练设计必须紧跟战争形态演进、制胜机理改变、作战方式变化、武器装备发展，特别是围绕新兴博弈领域与颠覆性武器的出现描绘训练蓝图，设计训练类型、训练模式、训练方法，构建训练环境、设施，开发训练软件、手段，以前瞻理念引领训练设计、追逐战争步伐。离开瞄准世界军事革命前沿的训练设计，军事训练就不可能真正转型升级。

明晰军事训练设计的着力点。设计训练模式，一定程度上说就是设计作战模式。现代战争是一体化联合作战，信息智能交融条件下，制胜观念、制胜要素、制胜方式的深度变化，要求训练模式必须把准未来战争对训练能力的要求，大胆创新构想。要基于兵种合同训练任务、合同力量编成，构想合同训练模式，如有人无人力量合同训练等；着眼联合作战能力需求，构想联合训练模式等；以破解场地条件不足、环境构设难、训练消耗大等现实难题为突破口，构建模拟仿真训练模式等。还要着眼未来高端战争，瞄准高强度体系化博弈，研究联演联训的机制、原则、方式，努力为训练精准预演未来战争提供支撑。

开掘军事训练设计的活力源。训练设计能力，根本维系于军事训练设计人才素质。加强军事训练设计人才培养，是提升军事训练设计的关键点和活力源。从目前备战打仗人才准备来看，既存在“五个不会”的问题，也存在军事训练设计能力不足不强的问题。长期以来，各级对备战人才要求的是组训能力，强调的是训练组织实施的流程方法，军事训练设计能力要求不多。军事训练设计观念注入、训练设计能力提升，需要从“官之初”抓起。军事教育培训应将军事训练设计课程纳入课堂，通过理论与实践相结合的方式，使其成为各层级、各类型学员不可或缺的能力。

提升军事训练设计的支撑度。军事训练设计能力提升，既是紧迫任务，更是一项长期的系统工程，需要制度化机制保障。一要转变观念。训练设计是理论先行，应重视以军事训练设计引领军事训练转型升级，把军事训练设计作为军事训练的重要内容，以军事训练设计的先进性提升军事训练的先进性，使之真正成为训练组织实施的“开门工程”。二要落于工作。训练设计是思想练兵，应纳入年度训练计划，像落实训练课目一样，组织开展训练设计活动；通过不同层级、不同形式的比武竞赛，营造浓厚的训练设计氛围。三要形成机制。训练设计是前沿比拼，要像开展作战概念创新一样开展军事训练设计研究，像对待科技人才一样发现、培养和使用训练设计人才，开展军事训练设计创新，把军事训练设计成果作为重要军事创新成果做好转化应用。