人才因事业而聚，事业因人才而兴。人才和事业相生相长、相互促进，正如习主席在中央人才工作会议上强调的，让事业激励人才，让人才成就事业。

古代思想家墨子说过：“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”人才是舰之龙骨、国之栋梁，是现代化的核心。百年大党何以风华正茂？人民军队何以战无不胜？一个重要原因是我党我军始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。开创强军兴军新局面，最基础、最关键的是人才；建设信息化军队、打赢信息化战争，最迫切、最需要的也是人才。

自古以来，才为世用、尽展其能是人才最大的幸事。对真正的人才来说，他们最关心是否拥有施展才华、贡献社会的机会与平台。让人才“英雄有用武之地”，才能将人才的认识和知识转化为改造客观世界、造福国家和人民的强大物质力量。这体现着马克思主义的实践观、人才观，是做好新时代人才工作的重要课题。

新时代是一个呼唤人才也造就人才的光辉时代。当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争，人才越多越好、本事越大越好。只有实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，为各类人才搭建干事创业的平台，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业，才能让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

欲致鱼者先通水，欲致鸟者先树木。马克思、恩格斯在《神圣家族》一文中说：“人的全部发展取决于教育和外部环境。”环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。回顾党的历史，老一辈革命家为国惜英才的故事历历在目：周恩来视科学家为“国家宝贝”，邓小平甘当科技人才的“后勤部长”，朱德月下追回电台技术员……这些都充分彰显出老一辈革命家身上强烈的爱才意识、服务意识。各级党组织对人才应做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，积极为人才办实事、解难题，想方设法解决好他们工作和生活中的实际困难，让各类人才能够把全部心思和精力投入到事业中去。

让事业激励人才，让人才成就事业，离不开制度的保证。制度是管根本、管长远的。有制度优势才有人才优势，有人才优势才有军事优势。这里很重要的就是要加强人才工作的考、选、用、评和保障等制度建设，建立更加灵活的人才管理使用机制，实施更加积极灵活的人才政策，勇于打破制约人才发展的“枷锁”，营造有利于人才公平竞争、脱颖而出、发挥作用的政策环境，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。

“是龙就让它闹大海，是虎就让它啸山林。”各单位应坚持事业为上，强化以事择人、人岗相适的理念，对人才要用其所长、用当其位、用当其时，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，真正把强军事业需要的人用起来，把合适的人放到合适的岗位上，使各类人才配置处在最佳状态，以高素质专业化新型人才方阵托举新时代强军伟业。

（作者单位：东部战区陆军保障部直属工作处）