1956年初，毛泽东同志在中南海怀仁堂举行宴会，招待参加全国政协二届二次会议的全体委员，刚回国不久的钱学森也受到邀请。可到了宴会现场，钱学森并未在请柬所写的桌上找到自己的姓名牌。这时，工作人员领着他来到第一桌，在紧挨毛泽东同志座位的右面——第一贵宾的位置坐下。为何会有这样的调换？原来是毛泽东同志在审看宴会来宾名单时亲自做的调整。后来，在党和国家的特别关心与支持下，钱学森一心扑在科技事业上，为我国的国防建设和科技发展立下了不朽功勋，成为“两弹一星”元勋。

宴会上的一次座位调换，看似细小，却体现出我们党对人才的尊崇。实际上，重视人才、善待人才、服务人才，是我们党一以贯之的政策。抗战时期，党中央将奔赴延安的大批知识分子安排在院校和机关等岗位，并在物质匮乏、生活艰苦的情况下，通过供给制、稿酬制等给予尽可能多的关照；邓小平同志曾强调：“要调动科学和教育工作者的积极性，光空讲不行，还要给他们创造条件，切切实实地帮助他们解决一些具体问题。”数学家陈景润从分房到家属进京并安置工作，都得到了邓小平同志的关怀。老一辈共产党人充分关心支持人才，造就了人才辈出的良好局面。习主席在中共中央政治局第四十一次集体学习时强调指出，要强化为人才服务的理念，在科学评价、正向激励、扶持保障等方面综合施策。面对强军征程上各类新任务新挑战，各级领导干部要树立强烈的人才意识，做好为人才服务的工作，充分激发各类人才干事创业的积极性、主动性、创造性，齐心协力把强军事业不断推向前进。

马斯洛需求层次理论认为，在生存安全等基本需求得到保证的情况下，人才会去追求尊重和自我实现等高层次需求。这启示我们，各级领导干部要为人才心无旁骛干事业做好服务保障工作，在政策制度允许范围内，尽最大努力解决他们的后顾之忧，为人才干事创业提供稳定和谐的“大后方”。如此，广大人才战位建功、献身使命的动力就会更加强劲。

人才作为一种特殊资源，关键在于如何用好，使人才的知识与才能在实践中发挥应有作用。各级领导干部要用发展的眼光看待人才，善于挖掘和发现人才的优长潜质，系统规划各类人才成长路径，做到人岗相适、人尽其才。同时，要在使用中大胆放手，摒弃缩手缩脚、论资排辈、求全责备等落后思想。还要清醒认识到，战斗力建设中的很多创新性、基础性工作，急不得也快不得，需要久久为功、绵绵用力。要理解包容人才，尊重人才成长规律，营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围，确保各类人才心无顾虑、轻装上阵，在强军征程上施展才华、实现价值。

（作者单位：31689部队）