去年底，北部战区海军航空兵某旅领导与各营连团组织书记交流中发现，同样的工作，年初布置下去，年末完成效果相差较大。调研发现，问题不是出在态度上，而是方法上。一些单位团组织书记也提出，能否建立一种考评机制，让大家取长补短、共同进步。

经过研讨，该旅作出决定，结合“双争”评比组织开展团干部公开述职，让大家把亮点摆出来，把难点讲出来。旅团委班子成员、相关科室负责人、各级团组织书记、优秀团员代表共同参与打分。

“还真有点紧张，站在台上你得有‘料’可讲。”今年第二季度“双争”评比如期而至，为梳理好工作难点亮点，某地导营制导连团支部书记何志龙提前几天准备，光是课件就改了好几遍。

这背后其实还有一段故事。今年第一季度首次述职时，何志龙只把工作简要罗列了一下。“与同志们的述职相比，总有点上不了台面的感觉。”何志龙当场陷入尴尬，结果不出所料，其述职表现排到了末位。

痛定思痛。何志龙事后分析发现，当时他们连团支部面临的一大问题是，团员普遍身份认同感不强，团组织建设力度不够。在与其他营连团组织书记交流后，他下定决心狠抓团支部建设，充分发挥团支部作用。

为充分营造团员青年在改革转型中敢担当有作为的良好氛围，在何志龙推动下，该连团支部结合训练演习任务，开展“团员先锋”评选活动，激励团员争上“龙虎榜”、争创“先锋岗”，并通过旅“微典型”评选活动、强军故事会、读书分享会等方式宣扬“团员先锋”的先进事迹，为青年官兵立起行动导向、学习标杆。

“一方面，浓厚了团员青年争先创优的氛围；另一方面，党建带团建作用得以进一步发挥。”在营团总支的指导帮带下，该连团支部工作明显改观，何志龙在第二季度“双争”评比中的述职排名也大幅提升。

“有对比就有差距，有差距就有紧迫感。”一些团组织书记坦言，将述职考核结果与“双争”评比挂钩，能够激励大家把工作落实做好。

某地导营团总支书记李波告诉笔者，以前团支部工作局限在发展团员、收缴团费、推优入党等基本事务上。自己参加述职后，“工作思路一下子打开了，团组织抓建更有章法和作为了。”