“驾驶员要学习了解装甲底盘构造”“身为炮手，最关键的就是要稳，不管路多颠簸，都要精准锁定目标”“熟悉电台操作、口齿清晰、正确使用军语，这些都是作为车长的基本要求”……7月下旬的一天，在第74集团军某旅装甲步兵连，各专业教练员正在为下连不久的新兵们介绍自己的岗位特点和任务职责，几名新兵手持简历小声讨论着要选哪个岗位。“这是我们为新兵举办的‘军营选岗会’。”连长姜有洪介绍，他们通过这种形式了解新兵的岗位期许，从而更加合理地为新兵定岗。

近几年来，入伍新兵具有学历较高、社会经历丰富等特点。以往，为帮助下连新兵平稳度过“第二适应期”，尽快进入备战状态，不少连队都是根据岗位空缺情况安排定岗。“这种做法虽然简便快捷，但忽视了新兵的意愿。”姜有洪告诉笔者，当下新兵思想活、个性强，尊重他们的想法，才能让他们发自内心地热爱本职工作。

上等兵小姜对此感触颇深。去年新兵定岗时，连队领导认为他体能素质好，并且具有一定管理能力，打算将他培养为副班长，于是安排他担任载员。然而，当时连队还有一个驾驶员岗位空缺。小姜原本对此跃跃欲试，想找合适时机毛遂自荐，没承想慢了一步。小姜告诉笔者，这件事对他打击很大，有很长一段时间学习训练都不在状态。

“在满足连队岗位需求的基础上兼顾新兵意愿，有利于提高他们的训练积极性，增强他们对部队的认同感和归属感。”指导员屈小杰将该情况带到了连务会上，引发众人热议。讨论中，在新兵下连定岗前举办“军营选岗会”的提议获得一致认可。

为帮助新兵走上合适岗位，在“军营选岗会”上，该连对没有对口专业新兵的空缺岗位进行公示，并组织教练员对岗位进行介绍。新兵可以根据自身实际情况投放简历；已经被安排岗位的义务兵如需调整岗位，也可以提出申请。屈小杰告诉笔者：“‘军营选岗会’结束后，我们会综合各方面情况进行岗位调配，力求让每名战士都能走上心仪且适合的岗位。”