八一建军节前夕，习主席在主持中共中央政治局第四十一次集体学习时强调，要坚持走好人才自主培养之路，拓宽培养渠道，创新培养模式。这既是深入实施新时代人才强军战略的必然选择，也为全面加强我军人才工作指明了方向、提供了遵循。

“决胜于未战，决胜于人才。”战争的信息化智能化程度越高，对优秀军事人才的依赖性就越强。谁拥有人才优势，谁就能掌握未来战争的主动权。现在，人才培养的周期越来越长、难度越来越大，既不能简单用钱“购买”，也不能临时速成培养。只有平时着眼能打仗、打胜仗培养造就人才，战时才能确保部队召之即来、来之能战、战之必胜。

当前，国际形势继续发生深刻复杂变化，个别国家频频对我进行技术封锁和供应链隔离，关键核心技术要不来、买不来、讨不来，军事关键核心技术更是如此。只有牢固树立人才自主培养理念，才能加快实现科技自立自强，牢牢掌握我军发展命脉和军事竞争主动权。

军人向战而生，人才为战而育。坚持走好人才自主培养之路，就是要坚持军队培养为主、多种方式相结合，真正做到联合育人、开放育人、全程育人，形成具有我军特色的人才培养和使用模式。党的十八大以来，党中央、中央军委和习主席深入实施新时代人才强军战略，加强三位一体新型军事人才培养体系建设，推动军事人员能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级，我军人才工作取得历史性成就。

自主培养并不是仅靠军队自身培养。习主席指出：“我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。”应统筹利用好全社会的优质人才培养资源，进一步拓宽人才培育渠道，创新人才培养模式，不断提高人才培养质量和效益。

十年树木，百年树人。走好人才自主培养之路，要求各级党委准确把握军事职业特点和军事人才发展规律，提高人才工作针对性和实效性，确保培养的人才符合强军事业需要。要深入破解制约我军人才工作的突出矛盾和问题，统筹推进识才、聚才、育才、用才等各方面改革创新，继续优化人才队伍建设布局、深化人力资源政策制度改革、推动人才领域开放融合。应综合运用三位一体新型军事人才培养体系，坚持多点同向发力，打通人才培养链路，创新教为战、研为战、练为战的育人模式，努力锻造更多德才兼备的高素质、专业化新型军事人才，更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用。

（作者单位：陆军研究院）