不久前，我调整为高炮二连指导员。刚一上任，我迅速适应身份、进入状态，一门心思抓紧熟悉工作，在连部一待一整天。看到我总是自己埋头苦干，不怎么和官兵接触，教导员专门找到我，建议我要多到战士中去，和他们打成一片。

此后，我开始走出连部，每天到各点位走走看看。我还把战士名册背得滚瓜烂熟，能准确叫出每一位战士的名字。就在我以为自己已经融入大家的时候，有一件事的发生给了我迎头一击。

按照连队惯例，每周连务会前，各班都会推荐一至两名“奋进之星”候选人，然后在会上进行讨论评选。但直到这周连务会已经开始，还没有等来三班的推荐名单。

“三班为什么不上报‘奋进之星’人选？是没有合适的人选吗？最近，你们班副班长黄志强、战士王志明保障淋浴机组完成得很好啊……”我直接向三班班长李传冲“发难”。

但不管我怎么提醒，李传冲坚持认为班里战士上周的表现都达不到“奋进之星”的标准。一时间，我与李传冲谁也说服不了谁。最终，这次连务会也因我们俩僵持不下而尴尬收场。

作为班长，李传冲工作认真负责是出了名的，这次怎么就不配合了呢？他是不是对我这个新任指导员有意见？带着疑惑，我找到李传冲谈心。

“指导员，不是我不愿意推荐，而是您不了解情况……”李传冲告诉我，这段时间，黄志强因为一些琐事导致体能成绩下滑严重，王志明在训练中也常常心不在焉，二人思想都有波动，整体表现称不上“奋进之星”。

“您只是和战士们走近了，却还没真正走进大家。”李传冲的话让我愣在原地：我本以为走到战士身边就能走进他们心里，但没想到身已近心还远，我对战士情况的掌握还远远不够。

带兵就是带心，要用情用力，久久为功。想到这些，我为之前的误解向李传冲道歉，同时更加坚定要用实际行动打开工作局面、彻底融入官兵的决心。

我开始更多走进各班排宿舍，与战士们聊生活、唠家常，听听他们的烦心事，了解他们遇到的困难问题；在工作训练中更加细心观察战士们的表现，借以掌握他们的思想状态；敞开宿舍门，欢迎战士们随时走进来，和我谈心聊天……

“指导员，我想考军校，能请您给我讲讲数学题吗”“指导员，给我推荐两本经典名著吧”“指导员，篮球赛首发阵容就差您了”……在我的努力下，我越来越被官兵们接纳。

通过此事，我明白一个道理：带兵人要想成为战士的知心人、贴心人，就必须与他们心连心，忧愁着他们的忧愁、快乐着他们的快乐。

（王崇嘉、冯文星整理）