前几天，笔者在基层蹲连住班时看到，某连在紧急拉动过程中，一名战士因天气太热便把头盔摘下来用手拿着，而这一幕刚好被连长看到。只听连长一声喝止，批评随之劈头盖脸而来。结果这名战士有些接受不了，接连好几天都在闹情绪。

一些带兵人坦言，由于部队任务重、节奏快，一天到晚忙得“脚打后脑勺”，难免出现情绪急躁、批评不讲方法、对战士不耐心等现象。少数人甚至将工作中的批评与党内批评混为一谈，认为批评不带“辣味”，对犯错误的战士产生不了触动。

现在的年轻官兵生活条件更好、文化程度更高、自我意识更强，对带兵人不讲方法的批评很难接受和理解。另外，批评战士是为了让战士认识和纠正错误，而不是为了发泄带兵人的个人情绪，方式方法不得当很容易事与愿违。

战友、战友亲如兄弟，带兵人要把战士当亲人看，即使是必要的批评也应把握分寸，绝不能带着个人情绪，更不能把犯错误的战士当成出气筒。批评时要尽量注意语气、对事不对人，不能搞人身攻击，更不要上纲上线。

基层战士的心里装着一杆秤，带兵人的批评中有没有夹杂个人情绪、好恶，他们都清清楚楚明明白白。只有真心尊重战士，学会批评的艺术，批评才会有人听、愿意听，也才会真正触动心灵、促进工作。