第80集团军某旅四班班长王玉聪万万没想到，自己打了“胜仗”还会挨批评。

前不久，上级组织训练抽考，刚刚列装新装备的四班被抽选参加。

考场上，王玉聪指挥口令精准得当，全班配合连贯熟练，各种特情被他们一一化解，考核成绩甚至创造了新纪录。

考核结束，王玉聪兴奋地走进复盘会场，没想到却挨了批——考核组的评语一针见血：“复盘检讨内容空洞，缺乏针对性！”

“能打赢不就行了，复盘检讨有必要这么较真吗？”在与连长谈心时，王玉聪表示自己有些想不通。

连长语重心长地告诉他：“练兵备战是一次长跑，稍有懈怠就可能被后来者超越。得胜时更要做好复盘总结！”

这句话让王玉聪深受触动。他随即召开专题班务会，带领全班人员一个环节一个环节查短板、找原因，还邀请兄弟单位训练骨干到场指导，对制订的整改措施进行实操检验，再根据结果改进完善，确保整改扎实有效。

几天后，王玉聪向上级递交了一份新的复盘报告，针对查找出的17个问题，制订了15项整改措施，并对训练方式、考核形式提出4点建议，受到上级肯定。

这件事在官兵中引发强烈反响，大家针对此次抽考中暴露出来的矛盾问题，深挖根源、定向整改落实，形成“发现问题-剖析问题-解决问题”的正向循环。