遵循计划设计的培养模式，就知道自己的成长路径该怎么走；对照计划明确的培养标准，就清楚自己还存在哪些差距不足……
日前，一份看似平淡无奇的《高级军士选取与培养计划》，却在第72集团军某旅军士群体中收获高度评价。
“不仅问题找得准、举措列得实，更能看清楚自己未来的军旅发展方向。”中士陆振宏的目标是成为一名洗消专业高级军士，在熟悉培养计划后，他告诉记者，自己要先申请到教导队接受专业集训，再经院校培训取得相关资格证书。清晰明了的职业规划，让他对未来更有信心。
“历时1个多月，调研100多人，光笔记就记了5万多字。”作为起草计划的主要负责人，该旅人力资源科干事李子昊告诉记者，滴水见太阳，这份培养计划见证着该旅改进作风的铿锵步履。
今年3月底，《军士暂行条例》《军士职业发展管理暂行规定》等法规文件施行后，为提前筹划旅队高级军士人才培养工作，李子昊接到了制订相关计划的任务。
下发调查问卷、统计兵员结构、查找法规依据……作为一名资深机关干事，李子昊按照老套路，不到一周就完成了初稿。看着对仗工整、语句精炼的培养计划，李子昊信心满满，没承想却被该旅政治工作部主任魏上海泼了“一盆冷水”：条例规定中有的地方解释不充分、选取晋升高级军士的量化数据不精确、岗位编配与专业需求不适应……随着问题越揭越多，李子昊的脸也越来越红。
“归根结底，还是作风漂浮、调研不深入。”魏上海的一席话点醒了“梦中人”。李子昊反省计划起草过程，虽然作了问卷调查，但只是“蜻蜓点水”，调查样本远远不够；提了矛盾问题，但没有深挖弊病症结，导致“下药不准”，实际操作性较差……魏上海接着告诉李子昊，只有沉到基层接地气、摸实情，才能量体裁衣，制订出切实可行的培养计划。
这一次，为了准确摸清官兵思想底数，李子昊走上战位、深入一线，带着调研提纲在训练场展开座谈，广泛收集官兵的真实想法。随着大家的思想阀门被打开，隐藏深处的矛盾症结也逐渐浮出水面——
某防化连连长刘剑波坦言，连队组建不久，绝大多数官兵转换了岗位，虽然已掌握基本操作技能，但缺乏专家型骨干，需要到专业院校进行培训。
刚刚由修理工转岗为防化侦察员的二级上士周荣说，跨专业兵员调剂要做好“下篇文章”，配套的业务培训必须跟上。
“既要培养‘新人’，也要不忘‘老人’。”三级军士长余裕弓谈道，近年来装备更新加快，缺少厂家指导与平台搭建，“老车夫”也难以驾驭“新四驱”，急需能力升级……
随着发现的问题越来越多，李子昊手中的调研本也越记越厚。为尽可能制订科学合理的方案计划，他还将收集到的5类26个问题，区分首长机关、基层干部、不同级别军士等6类人员再次征集意见建议，进一步修订完善整改措施。
下得苦功夫，才能获取真知。回炉后的《高级军士选取与培养计划》，从人才培养程序、选取晋升标准、考核评价机制等方面，对高级军士的产生、培养和发展等方面作出了具体明确，让官兵拿到就能用、看到就能懂。
随着困惑得到解答、建议得到采纳，官兵们纷纷竖起大拇指。但在李子昊看来，这仅仅只是迈出了第一步，怎么抓好落实才至关重要。
“既要扶上马，更要送一程。”李子昊告诉记者，他们对照该计划，为高级军士们量身订制发展路线图，及时解决他们面临的现实困难。譬如，高级技师赵明明正在研究构建某修正模型，既是当前部队训练面临的现实难题，也是他拟评职称需要完成的研究课题，但一直缺乏经费支持。根据计划，赵明明通过逐级申请，不仅如愿拿到经费，还配上了得力助手。
一份培养计划，激起层层浪花。如今，该旅军士群体斗志昂扬、干劲十足，在各项备战打仗任务中扛大梁、挑重担，大家纷纷瞄准未来战场砺硬功、补短板、练打赢，向着新的目标不断奋进。
新闻眼
下得苦功方能获取真知
■张磊峰
精心制订的培养计划，却没有得到上级领导的认可，这是为何？原因正如上文所言，“归根结底，还是作风漂浮、调研不深入”。
没有调查，就没有发言权。习主席深刻指出：“研究、思考、确定全面深化改革的思路和重大举措，刻舟求剑不行，闭门造车不行，异想天开更不行，必须进行全面深入的调查研究。”
调查研究是谋事之基、成事之道。长期以来，各级都非常重视调查研究，将其作为一项经常性工作来抓，但也有部分单位存在调研不实、不细、不深等问题。有的同志了解情况习惯于听汇报、看材料，蹲不下去，深不下来；有的带着“框子”下去调研，先入为主、自我设计，研究问题凭老经验、按老套路；还有的依赖网络或是按照上级喜好，剪裁事实、概略瞄准……诸如此类，看起来会议开了、座谈搞了、材料写了，实际却是浮在面上、浅尝辄止，结果“一定要弄坏事情，一定要失掉群众，一定不能解决问题”。
“事莫明于有效，论莫定于有证。”调研切不能当作口号喊，下得苦功方能获取真知。当前，随着改革向纵深推进，官兵思想较为活跃，部队建设出现许多新情况新问题。在这种情况下作决策、谋发展，必须把情况搞准，把底数摸清，才能精准施策，拿出更多促进工作的管用举措。
简言之，搞好调查研究需要双管齐下、同向发力。一是回归传统，用好的作风作保证。要俯下身子、放下架子，和官兵同坐一条板凳，同吃一锅饭，进行“零距离”交流，使他们敞开心扉、畅所欲言，从而获得真实的信息、有益的启示、科学的办法。二是与时俱进，用好的办法得实效。在运用成功经验做法的同时，还要适应当今网络信息时代的特点，拓展调研渠道、丰富调研手段、创新调研方式，引入大数据、云计算等现代信息技术，真正提高调查研究的科学性和实效性。