本报讯 李力、记者邵龙飞报道：“有了强有力的政策支持，我们团队推动光量子计算芯片技术规模化、实用化发展的信心更足了。”仲夏，军事科学院出台加强新时代人才队伍建设的7大类具体措施、50余条实施细则等消息传出，令研究员强晓刚领衔的科研团队成员欢欣鼓舞。

强晓刚科研团队组建仅5年，成员平均年龄只有32岁，却在前沿技术领域取得多项标志性成果。该团队与其他机构合作开发的光量子计算芯片，被国际科学界认为是推动光量子计算机大规模实用化的重要一步。这都得益于该院释放政策红利，打造科研创新人才方阵。

“军事政策制度改革‘第三大战役’逐步推进，为我们搞好军事科研人才队伍建设提供了难得的发展机遇。”该院党委一班人认为，面对科研竞争激烈、人才需求紧迫等现实矛盾，必须用好、用足国家和军队的好政策，激发科研人员创新动力，培养出高素质军事科研人才，切实把人才这个“最大家业”经营好。

加速集聚优秀科研人才资源，发挥高端人才引领作用至关重要。该院依据军队相关政策制度，采取“名家+团队”的办法，通过设立院士工作站，实行领衔院士负责制，打造高端科研团队；研究出台首席专家遴选办法，有序开展新一批首席专家评选聘任工作，激发科研人才工作热情；出台创新团队扶持细则，鼓励支持自主创新、协同创新。以合同聘用形式引进的高端人才、研究员王以政，入职后牵头负责某重要科研项目，取得重大成果，去年当选中国科学院院士。

“年轻人最有创新精神，让人才在最佳创新年龄充分发挥聪明才智，对军事科研工作尤为重要！”为帮助青年科研人员脱颖而出，该院创新推出人才管理办法，开辟青年科技工作者成长成才“绿色通道”。近年来，该院拨出专项经费，支持160多名青年科研人员自选课题攻关，先后有15名科研骨干破格评定高级职称，70名青年才俊走上研究所领导岗位。这些做法有效激发了青年科研人员干事创业热情。该院一个平均年龄仅33岁的青年科研团队，致力于自主软件研发，成立3年就获得50余项专利授权。

文职人员是科研创新队伍的新生力量，也是强军兴军不可或缺的新锐力量。新的文职人员条例施行后，该院结合实际研究制订文职人员相关管理规定，积极搭建聚贤引智平台，成功引进多名高端人才担纲文职人才方阵领军人物。目前，该院已初步形成以中国科学院院士梅宏等2名院士领衔、40多名高级职称专家为骨干、800余名“双一流”高校博士生为支撑的文职人才方阵。

政策赋能，助力军事科研创新人才脱颖而出。该院政治工作部领导介绍，调整组建5年来，该院由28名两院院士领衔的万余名科研人员，聚焦军事理论和军事科技重点领域潜心攻关，在战争理论研究、法规条令和军史编修、高端智库建设等方向同步发力，多项军事关键技术研究取得重大突破，推出近200项备战打仗急需的国家和军队级成果。

借改革东风打造人才高地

■张科进

习主席强调，要积极创新人才培养、引进、保留、使用的体制机制和政策制度，以更加开放的视野引进和集聚人才，努力培养造就宏大的高素质创新型军事人才队伍。这一重要指示，指明了军队人才队伍建设的方向。

“梧高凤必至，花香蝶自来。”好的政策制度，是培育和造就人才的沃土。当前，随着军事政策制度改革“第三大战役”逐步推进，一批更加科学、更加先进、更加有效的人才政策制定出台，为实施新时代人才强军战略提供有力支撑。

有了好政策，还需要创造性贯彻落实。如果不能深刻领悟和吃透人才政策的精髓，只是一般性、机械性、选择性落实，把一些好政策束之高阁，就难以有效破除体制机制障碍，难以发挥军事政策制度改革的最大效益。

政策制度关系人才队伍长远建设，必须主动用好、用足国家和军队的好政策，以政策改革带动体制机制突破，激发和释放人才创新创造活力。只有这样，才能不断推进人才队伍建设取得实效。在这方面，军事科学院借助政策改革东风打造人才高地的做法，值得借鉴。