“新课题正式立项。”听到这个消息，任利兵喜上眉梢。

4年前，作为空军研究院某所文职人员、助理工程师，任利兵还是一个毛头小伙。

“创新不问出身，英雄不论出处。”发生在任利兵身上的励志故事，引起了记者的兴趣。

2018年，任利兵从地方某“双一流”大学硕士研究生毕业后，报考了空军研究院某所的一个与自己所学专业相匹配的文职岗位。

“刚来研究院时，我还有些不适应，心想先熟悉一下日常事务性工作，再尝试介入科研工作。”任利兵说。

然而，没想到的是，所里根据他的专业特长，将他直接分配到了某研究室，并为他精确规划了成长计划。

“入职不到2个月，就能加入重要课题科研团队，我是幸运的。”任利兵坦言，“如果论资排辈，我不可能这么快就参与一线科研工作。”

科研骨干帮带，让任利兵快速成长。不到半年，他就能胜任本职工作。2019年8月，某科研项目课题正式立项，室里再次给任利兵“压担子”，让他担任课题副组长。任利兵带领团队全身心投入课题研究，很快取得阶段性成果。

一次次科研攻关，任利兵完成了思想淬火、能力升级和角色转换，一路成长为单位科研技术骨干。“刚开始别人带着我干，但从那时起，我进入全新角色——带着别人一起干。”任利兵说。

去年，任利兵申报的一个研究课题正式立项。经过综合评定后，任利兵被任命为课题组长。课题组里，有知名专家、部队官兵，还有带教过他的老师、所领导。

从筹划科研项目、提出总体技术方案到编写试验大纲、对接部队需求，任利兵展现出很强的专业技术水平和组织协调能力。为了实地试验科研项目，他4次奔赴海上靶场，在极其恶劣的环境下开展科研攻关。几个月下来，他的腰瘦了一圈，皮肤被晒得黝黑。在科研团队共同努力下，任利兵顺利完成课题研究，成功解决了制约装备战斗力生成的难题。

去年底，任利兵参与的多项研究课题结出累累硕果。按照院里下发的《科研岗位津贴发放暂行办法》，任利兵申领到一笔数额不小的绩效津贴。

“这是一项为激发科研创新活力动力，充分体现科技人才知识价值和智力贡献的分配制度。”该院领导告诉记者，“其实，科研人员看重的不是绩效津贴，而是院里提供干事创业的平台，让他们能够心无旁骛地从事科研工作。”