“作为新排长，两名同志始终保持冲锋姿态，敢于迎难而上，在集团军组织的炮兵专业指挥军官集训中，表现优异。”前不久，第72集团军某旅炮兵营的一次干部讲评会上，蒋文泉和李建徽两名新排长凭借优秀表现得到大家的高度评价。

“能在此次集训中取得令人满意的成绩，营党委为我们量身定制的‘成长档案’功不可没。”谈及此事，李建徽感慨地告诉笔者，半年前刚任职的他可谓有点“狼狈”：作为一名新排长，李建徽“兵味”不足、装备不熟、专业不精等问题比较突出，好几次在工作中出了洋相，因此他变得情绪低落。

李建徽的表现引起了该营党委的重视，该营教导员在会上表示：“新排长年轻有活力，普遍有特长，但是基层经验不足，容易在发展初期受挫。我们要密切关注他们的成长，力争人尽其才、才尽其用、用有所成，决不能让一人掉队。”

经过深入调研，以“营连全程追踪”为特点的培养措施很快推出：营党委每一名委员挂钩一名新任职排长，有针对地制订“成长档案”，做到一人一案、一人一策，并全程跟踪问效他们的成长成才情况，使之快速地适应和融入基层岗位。

该营党委委员张威根据李建徽的实际情况，制订了融入战士、发扬优长、弥补缺点的“成长档案”。在张威的鼓励和推荐下，李建徽报名参加了旅体能骨干集训，凭借体能特长取得了全旅第一的好成绩，令全连官兵刮目相看，大大提高了威信。集训备战期间，针对李建徽专业技能薄弱问题，该营又选派优秀军士担任教员，张威全程关注学习情况，适时调整学习进度，取得了良好成效。

该营为新任职排长制订“成长档案”的做法，给新任职排长的成长成才按下了“快进键”。在最近组织的火力打击行动演练中，该营新排长的表现十分抢眼，高效完成战前侦察、弹药补给、炮火覆盖等任务，受到旅里的肯定。