在今年全国两会上，习主席将“坚持抓住领导干部这个‘关键少数’”作为贯彻依法治军战略“八个坚持”之一加以阐述。依法治军是我们党建军治军的基本方式，领导干部要从强军事业全局出发，坚持用习近平强军思想和习近平法治思想武装头脑，充分认清贯彻依法治军战略的重大意义、深远影响和实践要求，在实现治军方式“三个根本性转变”上主动作为、走在前列，坚决纠治重人治、轻法治的问题。

“上有所率，下有所进；上有所行，下有所仿。”勇于担当是责任，依法履职是前提。身为领导干部，应当敢抓敢管、有所作为，该决策的果断决策，该落实的坚决落实。在此过程中，不能以工作需要为由，无视法规制度甚至违反政策规定，随心所欲拍板定事。要把法规制度当作行为准则，不管抓工作、提建议、作决策，都不能借口情况特殊搞变通、打擦边球，而是时时处处与法规制度严格对标对表。

干部走上领导岗位，都有过硬丰富的经验积累和素质优长，在工作中合理充分运用，可以发挥积极作用。领导干部在履职尽责同时，必须时刻保持清醒认识，牢记法规制度是开展工作的基本遵循和底线。要正确看待自己的工作能力和经验，经验做法都难免有局限性，不能以经验做法作为开展工作的全部依据，更不能与现行法规制度相冲突，否则容易出现依靠土政策土规定办事决策的问题，从而影响部队正规的战备、训练、工作和生活秩序，导致基层忙乱、乱忙。领导干部要适应依法治军要求，不断研究新情况、积累新经验，深入学习研究各项法规制度，提升依法领导的能力和水平。

干工作，必须理清抓经常性基础工作与抓阶段性重点工作的关系。每个阶段，各部队都有涉及战备训练、教育管理、建设保障等方面的基础性经常性工作，这些在条令条例中有明确的规范，必须按节点、按标准落实到位。同时，部队工作具有阶段性特点，不同阶段有不同的工作重点。领导干部要时刻警醒自己，抓重点不是一阵风、搞突击，不能排斥基础性工作。如果因为抓重点忽视了抓基础，势必扰乱基层秩序、增添基层负担，这就不符合依法治军要求，也不是法治思维题中应有之义。

领导干部在全面贯彻依法治军战略中肩负着重要责任，必须着力提高运用法规制度开展工作的能力水平，为加快治军方式根本性转变发挥引领和示范作用。监督是对领导干部正确行使权力的一种保护，不受监督的权力很容易越界、容易栽跟头。领导干部履职用权时，要自觉接受组织和官兵的监督，利用审计、考核、检查、意见反馈等渠道，不断规范自身言行、改进工作方式，始终做到不违规、不逾矩，以实际行动强化法治信仰和法治思维，自觉做依法治军的带头人。

（作者单位：95429部队）