夜幕低垂，航天科工集团二院二部办公楼里一片静谧，大厅深处传来一阵阵敲击键盘的清脆声响。

在新冠肺炎疫情影响下，陈秋瑞坚守岗位。某仿真软件项目正处于临近验收的关键时期，陈秋瑞独自留守办公，带领线上同事们开启“云”上攻关。

某仿真软件涉及多门交叉学科。仿真引擎是这款软件的核心技术之一。接手任务初期，陈秋瑞和团队成员定下一个目标：“做一流的仿真引擎，让广大用户放心使用。”

提出目标容易，实现起来却难上加难。陈秋瑞带领团队开展多方调研，一面对标国际先进仿真软件，寻找差距与不足；一面以现有的核心软件项目为抓手，花大力气了解用户需求，提出一整套科学合理的仿真引擎升级计划。

那段时间，陈秋瑞像一台开足马力运行的机器，学习不觉累、工作不觉苦、加班不嫌烦。“人生最大的乐趣，莫过于干喜欢干的工作，对事业保持永恒热爱，这样才能源源不断输出能量。”他常对大家这样说。

这句话，深沉滚烫，催人奋进。一段时间技术攻关后，陈秋瑞团队取得阶段性成果。进入项目验收阶段，大家鼓足干劲，决心攻克最后一道难关。

没想到，今年北京新冠肺炎疫情形势严峻，团队部分成员需要居家办公，给项目推进工作蒙上阴影。陈秋瑞迅速调整项目攻关计划，对软件引擎的模型、数据库、接口设计和软件工程等方面进行合理分配，确保任务实施不受疫情影响。

“冲破难关，才能见证奇迹。”每天清晨，陈秋瑞从折叠床上爬起来，吃完早饭，便开始一天忙碌的工作——与团队沟通前一天的工作进展、当天的任务，解决团队成员遇到的棘手问题。随后，他便一头扎进实验室，打磨架构、优化算法，开展产品设计。

今年年初，仿真室从院校招聘了一批刚毕业的大学生。面对高难度的科研任务，新人一时间难以适应。看到他们处理完的工作，一些资历老的设计师连连摇头。

“谁不是从新手一路走过来的？这些95后设计师有激情、有活力，给任务、压担子、帮带好，明天他们就会成长为室里的技术骨干。”陈秋瑞决定锤炼新人，在任务实践中帮带他们成长。

根据仿真软件的技术图谱，陈秋瑞把需要在联调现场完成的核心攻关工作剥离出来，由他本人完成；新一代仿真引擎的部分核心技术难度很大，陈秋瑞亲自搭建项目架构，指导新人边开发、边试用、边提高。

在带新人方面，陈秋瑞有自己的心得——他不会手把手教大家如何开发实现某个具体功能，而是强调从整体架构上进行全方位思考，帮助新人形成产品开发设计的大局观。

杨华和肖威是入职不久的新人。分配任务时，陈秋瑞充分考虑二人的专业特长，安排了一些他们相对熟悉又具备一定挑战的工作，这样可以循序渐进提升他们的专业能力。

杨华说：“刚接手任务时，我内心忐忑不已。后来，陈老师带着我站在整体架构的角度上研究和解决问题，进一步拓宽了我的视野，很快找到了破解难题的思路。”

“一只雁也许飞得快，一群雁才能飞得远。”在陈秋瑞带动下，一批专业技术骨干拔节成长，在不同岗位挑大梁、当主力。

谈及团队成长，陈秋瑞自豪地说：“二部拥有不少知名院士和杰出设计师，站在前辈的肩膀上，只要我们脚踏实地、一步一个脚印，一定能研发出国产仿真软件。”