“支部强不强，主要还看‘领头羊’”。党支部书记作为支部班子的“主心骨”，其个人能力、品性修养、工作方法等，对一个单位党的建设起着重要作用。近年来，随着体制编制调整，海军在一些基层单位实行“不定等级船艇由军士担任船艇长”，一批优秀军士船艇长走上了基层党支部书记岗位，成为水面舰艇部队基层党建工作的“新面孔”“生力军”。

上任还需胜任，在位更需作为。南部战区海军某部聚焦军士党支部书记的思想情况、素质能力等现实问题，一手抓选配，一手强素质，引导军士党支部书记积极发挥自身独特优势，立身为旗、主动作为，不断增强基层党组织的领导力组织力执行力和创造力凝聚力战斗力。本期，我们介绍该部几位军士党支部书记履职的心得体会。

履职体会①

“‘两手抓’两手都要过得硬”

■讲述人  某医疗救护艇艇长、党支部书记 王群峰

伴随着军队改革调整，我上任某医疗救护艇艇长，并担任“一肩挑”党支部书记。

上任时，我曾向党组织和战友们承诺：不出半年，一定带出一支“嗷嗷叫”的先进艇。决心下了，但能不能干好，我心里真没底。

当时，艇上人员编制调整压缩，专业骨干大大减少。面对这种情况，我带领全艇战士加班学知识、练技能，开展一专多能训练，以缓解值班执勤压力。

一段时间下来，大家成绩有些进步。面对成绩，我的思想开始出现一些偏差，感到军事训练是硬杠杠，党务工作是软指标，只要训练成绩上去了，党务工作质量自然就不算差。

那以后，我把主要精力放在抓训练上，对一些党团活动不太重视，甚至压缩党团活动时间搞训练。一次党团活动，我草草组织完毕后就带大家开展专业训练，这一幕恰巧被大队政委发现。

“你不仅是艇长，还是党支部书记，抓好党建是本职，抓不好党建是失职。”政委一席话点醒了我。

反思那段时间，我没有精心准备党课教育，时常用播放红色电影代替，进行补课也是草草了事；落实组织生活制度有时只是走个过场，没了扯袖提醒、红脸出汗，使个别党员思想状态出现波动……就是因为党务工作没有跟上，训练质效出现了瓶颈。反思中，我深刻认识到，党务工作和业务工作犹如鸟之双翼，缺一不可。

很快，上级组织党支部书记培训，围绕党的会议怎么开、组织生活怎么过、书记工作怎么干，手把手指导帮带，重点引导我们这些“一肩挑”的基层主官主动适应新体制新要求，尽快补齐能力短板。

“党建工作是战斗力建设的倍增器。”有组织搭台，我的党务工作能力得到加强，逐渐厘清了工作思路。我坚决摒弃“重业务、轻党务”思想，带领支部一班人研究找准新编制下艇队建设的方向，针对性开展各项工作。

一次，我艇在海上执行任务，长时间连续航行，始终绷紧弦的战士们身心压力大，状态有下滑趋势。见此情景，我利用任务间隙召开支委会分析人员思想状态，采纳建立情绪宣泄室、成立心理疏导小组、适时安排放松活动等意见建议，有效化解了问题。我艇最终圆满完成任务，受到上级表扬。

党务业务两手抓，战斗堡垒作用才能凸显出来。经过不懈努力，我艇全面建设水平稳步提升，阶段性量化评比成绩多次在大队名列前茅。我终于兑现了当初的承诺。

前不久，我艇在开展战备巡逻时，突然接到前往指定海域进行医疗保障的紧急任务。我立即带队前往，在任务海域出现8级以上大风浪的环境条件下，我组织成立“党员突击队”做好示范带动，大家克服船体剧烈摇摆、人员晕船等困难，圆满完成前出救援、伤员转运后送等工作。

履职体会②

“要揽‘瓷器活’须有‘金刚钻’”

■讲述人  某拖船船长、党支部书记 贾陆超

当好“一班之长”，既要有干好工作的决心毅力，更要有把工作干好的本领素质。

上任之初，前任船党支部书记一番心得让我深受启发：军士党支部书记身在兵中、汇聚兵智，我们要把这作为开展工作的最好资源和最大优势。

谈心谈话是党的组织生活重要形式，我决定用经常性谈心更好了解大家想法，以便及时开展相关工作。可就是这项基本功，一开始也让我受了挫。

我是从战士一路成长起来的，战士们心里想啥，以前我通过一个眼神就能了解个十之八九。但成为党支部书记后，开展谈话却不再那么容易。有的党员不愿跟我掏心窝子，三言两语就没话说了，甚至经常陷入“尬聊”。

“书记同志谈心时，态度虽然认真，但很生硬，就像在下达组训口令……”一次训练间隙，我无意间听到几名战士的议论，一下陷入了反思。

一边是谈心交心的迫切需要，一边却是谈不出来、不会谈的尴尬。一位老党员提醒我：“浇花浇根，带兵带心。谈心谈话如果一味追求形式，缺乏真正交心的态度和行动，大家难免‘只说三分话，不抛一片心’。”我在反思中认识到，谈心谈话是一门艺术，必须找准共鸣点，带着感情谈，倾心解兵忧。

从那以后，我转变理念，注重方式方法。发现党员情绪低落，就茶余饭后三五句话聊一聊；发现党员成绩下滑，就训练间隙三五百米一起走一走……谈心时，我坚持做到“主动谈、真诚谈、深入谈、经常谈”。

时间长了，战友们有事不再对我藏着掖着，尤其是遇到困难时，能主动找我解思想疙瘩。

作为“兵支书”，把基层党务工作的各项基本功都练好，说起来简单，做起来却不容易。讲好党课，就是我遇到的又一个困难。

刚任职时，我为了上好第一堂党课，努力梳理党员关切的热点话题、制作精美课件、认真打磨教案。尽管做了精心准备，可依然有一些党员骨干不买账。

在上级组织的“如何创新方法手段提高党课教育质量”专题讨论会上，我把自己的困惑说了出来。

“话题的设置和观点事例的运用要做到接地气，尤其要用好身边人身边事”“结合具体工作，把道理融入生动故事里，让战士在潜移默化中接受教育……”交流中，不少基层党务工作者分享的心得让我深受启发。

一次外出执行任务，船艇经过万山群岛时，我随机开展了一次党课教育：“1950年5月25日，就在我们眼前的万山群岛，中国人民解放军进行了首次海陆协同作战，这是人民海军组建后的第一场胜仗……”

“战斗精神永远是我军的制胜法宝”“我要向7次负伤仍冲锋陷阵的林文虎烈士学习，当好新时代英雄传人”……没想到，大家对这次授课很有兴趣，还自发研究讨论起这场海战。这次执行任务，大家热情持续高涨。

从那以后，我开始在党课教育中探索用事例讲述、去现地参观、亲历者说等方式，都收到了较好的教育效果。

这几段经历，让我明确了工作方向，也督促我身为党支部书记，必须要练强党务工作本领。从召开党支部会议、落实组织生活制度到严格发展党员程序，我一项一项认真研究，不断加强能力素质，逐渐成为开展党务工作“明白人”。

如今，我们船党组织凝聚力向心力大大增强，全面建设也蒸蒸日上。

履职体会③

“原则面前必须敢较真碰硬”

■讲述人  某登陆艇艇长、党支部书记 李  伟

多年的班长经历告诉我，只有依法严格管理才能带出一支过硬的队伍。

我刚担任党支部书记之初，艇上的老兵曾给我出过难题——好几次出操，我都发现个别人未准时到场。

发现问题后，我开始陷入纠结：我也是个兵，而且刚任职，如果较真碰硬会不会让大家觉得我以势压人，从而对我产生不好的印象；缺席的老兵是艇上的专业骨干，有人衔级比我还高，公开批评会不会产生隔阂，今后许多工作还需要他们支持……

但是，如果在这种事关原则的问题上“睁只眼闭只眼”的话，就会影响法规制度的落实，同时也会影响到党组织和我这个支部书记的威信。

当时有人私下提醒我，大家都是兵，一点小事没必要较真。思考再三，最终我碍于情面，没有严肃指出并批评他们。

本以为大家会“领情”，可问题出现了蔓延的苗头。有战士正课时间“泡病号”，有的请假不及时销假，有的参加集体活动不积极……这些看似很小的事情，实际上都是我之前没有坚持原则带来的“后遗症”。

“作为党支部书记，只有真正敢于坚持原则，面对问题较真碰硬，坚定维护纪律和规矩的严肃性，才能真正树立威信，维护好团结。”发现问题后，一名机关干部及时对我帮带，帮助我明确工作思路坚定信心：问题面前坚持原则较真碰硬，才能带出好班子，形成好风气，增强凝聚力战斗力。

一次，我发现一名军士党员想方设法与战友们“套近乎”。“马上就要评奖评优，就想抓紧机会跟大家熟络一下感情。”看到我拉下脸来，这名军士不好意思说出了实情。

“战友之间有点感情往来很正常”“不要轻易去批评战士，容易得罪人”。这一次，我不再轻信盲从以往那些“提醒”，而是决定坚持原则。我对那名军士党员提出严肃批评，责令他在党小组会上认真接受大家的批评。

以此事为契机，我召集支委会研究问题，把艇上一些见怪不怪的不良现象摆上台面。大家研究讨论后，将30余条问题和整改台账在艇上通道、橱窗公示，并通过剖析问题案例进行作风警示教育，纠正大家的认识偏差。

硬起手腕较真碰硬，才是对同志的真正负责。我的坚持原则，获得了绝大多数同志的理解和支持。结合工作实际，我又精心准备，以“规矩与人情”为题给大家上了一堂微党课，端正了大家的思想认识。

入党考学不需要四处拉票；留队选晋只看能力素质；立功受奖不搞“轮流坐庄”……坚持党性敢较真，战斗堡垒作用强。在我以身作则的坚持和带动下，遇到难题“绕道走”、矛盾面前当“老好人”的现象越来越少。

如今，全艇风清气正，战斗力越来越强。前不久，大队组织群众性练兵比武活动，我们艇的3名战士拔得头筹，并打破了纪录。

（本组稿件由吴方兵、本报记者陈典宏整理）