据报道，某部在对指挥员进行军事素质考核中，把网络作战、特种作战等方面新型作战力量的运用作为考核重点，切实树起重视新型作战力量、加快提高新质战斗力的鲜明导向。这一适应现代战争形态要求和科学技术发展趋势的做法，给人启示，值得借鉴。

新型作战力量以新需求为牵引、以新技术为支撑、以新能力为标志，是一个时代军事发展的风向标，是军队战斗力新的增长点，甚至有人称之为“战争精彩活剧的出演者、艰难僵局的打破者、辉煌奇迹的创造者”。由此可见，新型作战力量在未来作战中的重要作用。在前几年的纳卡冲突中，阿塞拜疆用无人机这一新型作战力量对亚美尼亚实施精准打击，取得令人意想不到的战果。诸多战例说明，谁能在新型作战力量发展上领先一步，谁就能赢得制胜先机。

意大利军事家杜黑说：“胜利向那些能预见战争特性变化的人微笑，而不是向那些等待战争变化后采取适应的人微笑。”换句话说，在这个战争样式多元变化的时代，谁勇于走新路，谁就能率先取得新手段带来的巨大效益。随着世界新军事革命的迅猛发展，战争制胜观念、制胜要素、制胜方式等发生很大变化，新型作战力量日益成为取得军事竞争优势的战略高点，新型作战力量投入实战还能对战争走向产生重大影响。

当然，作战力量之“新”是一个不断更迭、与时俱进的过程，昨天的新型作战力量，今天就可能遇到新的“克星”。善战者，求之于势。在发展新型作战力量上，我们必须下好先手棋，打好主动仗，否则就会错失超越对手的良机。我军军队建设“十四五”总体规划，鲜明提出聚焦实战的高质量发展这一重大主题，布局战略力量和新域新质作战力量建设，意味着人民军队新型作战力量赶上了发展良机。

“欲得强兵，必须坚甲利器，实选实练。”训练是战斗力生成和提高的基本路径，新型作战力量的运用对实战化训练提出了更高要求。新型作战力量训练不能浅尝辄止，必须直面战场，多在实战化的对抗演练中挖潜，从最复杂、最大强度的角度设计演练行动，按照“真、难、严、实”要求大胆地试用试训。同时，要遵循新型作战力量生成发展规律，敢于打破传统编组模式，力求取得最广战场适用范围、最佳编成聚力方式、最大对抗能力效应，切实将其锻造为体系作战的“撒手锏”。

决胜于未战，决胜于人才。新型作战力量中，不少专业具有新、特、小等特点，人才缺口相对较大。实践中，应坚持超前预置、强化需求牵引、优化培养模式，构建多出快出新型人才的良好机制，并善于升级转变传统人才培养模式，注重采取模拟训练、兵棋推演、网络对抗等多种手段，让更多新型作战人才在火热强军实践中得到锻造成长。