第08版:基层传真 PDF版下载

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兵在掌上阅 亮剑弹指间

考核“指挥棒”决定练兵“风向标”

——第82集团军某旅探索改进新型作战力量训练考核工作的一段经历


■周强 张琪

谢 岩绘

无人机悄然升空,车载雷达、数字侦测仪等侦察装备同时启动,一张多维立体侦察网随之铺展,各类情报数据不断汇入信息链路。

“‘中军帐’耳聪目明,侦察一连功不可没!”对抗演练结束,电台中传来指挥所的肯定,第82集团军某旅侦察一连连长贾赛杰终于舒了一口气。

5年前,一连由炮兵连转型成为装甲侦察连。与传统的武装侦察连主要以人工作业不同,转型后的一连“鸟枪换炮”,列装了侦察车、无人机、雷达等高科技装备,是名副其实的新型侦察连。

作为新型作战力量,如何开展专业训练?怎么进行考核评价?一连也走了不少弯路。

刚组建那几年,一连总是跟着二连训练考核。二连是武装侦察连,擒拿格斗、攀爬越障、隐蔽接敌、武装泅渡等是他们的拿手好戏。每次营里组织考核,无论是整体成绩还是尖子人数,一连总比二连差了一大截。久而久之,在不少官兵眼中,二连是“优等生”,一连则成了“吊车尾”。

面对这样的评价,一连官兵实在心有不甘。仔细分析原因,他们发现,自己主要差在体能成绩上。两个连队虽然同为侦察连,但具体专业不同,日常训练内容侧重也不同,一连注重装备操作,二连更注重单兵能力。但由于对新型作战力量的训练考核缺乏足够认识,上级在确定考核内容时只能考些共同基础课目。这样一来,二连就有了天然优势。

考核场刮什么风,训练场就下什么雨。为了取得好成绩,一连官兵开始加大体能训练力度,在侦察车上鼓捣装备的人少了,围着训练场跑圈的人多了;对着屏幕钻研的次数少了,在健身房举杠铃的时间多了……

经过一段时间的努力,一连官兵的身体素质明显提升,不仅在考核中打了漂亮的“翻身仗”,在个别课目上甚至能跟二连“掰手腕”了。

就在一连官兵为此欢欣鼓舞时,真正的考验降临。一次实兵对抗演习,一连官兵失误频发:无人机操作手忙中出错,使设备偏离航向;侦察车定位缓慢,导致错失重要目标;各要素配合不当,情报处理分发混乱……整场演习下来,各式先进的侦察装备几乎成了摆设。

复盘会上,一连连长贾赛杰检讨时承认,他们因过于注重训练体能而忽视了装备训练。但他也很委屈:“一连与二连的任务、装备、特点都不相同,但每次考核,二连考什么,我们就考什么。在成绩的压力下,我们只能这样做。”

这番话引起不少连队主官共鸣,他们也反映上级在组织考核时,无论专业是否相同,考核内容都基本一样。原本在新装备下发后,他们应该集中主要精力抓紧研练,但有时迫于考评压力,只能把装备晾在一边,一门心思突击训练考核课目。

对此,一名机关作训参谋解释,因为旅里连队类型众多,要想排出个一二三来,考核共同基础课目最公平,也最容易组织。但这样的解释却难以服众,一名连队主官打趣道:“踢足球的跟打篮球的比投篮,最后的结果能说明啥?”

“考核评价必须符合部队实际。”该旅领导总结说,考核是为了检验各单位的专业训练水平。当前部队专业更加细分,不同专业对官兵能力素质要求不同,考核评价必须贴近实战要求,决不能让老观念、旧思维拖累战斗力生成。

有了明确的方向,该旅按照各分队遂行任务需要、各专业按纲施训要求,探索建立完善与之配套的考核体系。尤其对新型作战力量,哪怕只有一个班、三两人的“小众”专业,也要进行科学精准的考核评价。

挥正了考核“指挥棒”,就能立准练兵备战“风向标”。训练场上,坦克连炮长不再猛举炮弹,而是花更多的时间潜心钻研新型火控系统;工兵不再反复“冲山头”,而是聚力探索使用综合扫雷车的方法;装甲步兵不再纠结于能跑多快,而是专心研究如何实现与其他兵种的高效协同……

改变无处不在,侦察一连这支新型作战力量也开始有了新气象。

延伸思考

让拳头力量尽快发挥威力

■胡 璞

随着部队改革调整,新型作战力量不断增多,已成为我军制胜未来战场的拳头力量。但有的单位由于缺乏深入研究,对新型作战力量的特点规律、制胜机理若明若暗,导致训练考核因缺乏科学的设计,出现“避高就低”“学用分离”“训战脱节”等现象,使新质战斗力建设呈现低水平徘徊的势头。

诚然,新型作战力量形成战斗力需要一个过程,但备战打仗等不得、慢不得、拖不得。须知新型作战力量也有“保质期”,它的“新”是一时的“新”,如果不抓紧时间先人先建先用,充分发挥其应有效能,迟早会随着武器装备的更新换代,变成被战场淘汰的“旧产能”。第82集团军某旅所做的探索改进工作,正是基于这种忧患。希望其他存在同样问题的单位引以为戒,切不可让这些“胜战利器”误在自己手里。

当前,关于新型作战力量建设,除了要在思想深处牢固树起这种“时效观”、建立完善科学的训练考评机制外,还应该超常培养新型高素质专业人才,加快造就更多懂装备、会指挥、能施训、善运用的行家里手,从而避免“装备等人、难尽其用”的现象发生,推动战斗力建设水平有一个大的飞跃。

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