在部队，很长时间以来都有一个听起来颇让人心疼的群体，叫做“大龄单身官兵”。他们大多很优秀，把他们与甜蜜婚恋隔开的往往只是“驻地偏远”4个字。时至今日，连5G信号、快递外卖都覆盖了深山老林，可“爱情鸟”如何飞到坐落其中的军营？今天，我们邀请沈阳联勤保障中心某部政委李彬做客“基层有约”，跟大家聊聊帮助大龄单身官兵“脱单”的话题。
主持人 张 良
主持人：听说您上任以来，下了很多功夫帮助官兵找对象，为什么？
李 彬：我们部队驻扎在深山老林，官兵找对象太难了。相比其他部队有的官兵“回家相亲印象不错、休假归队很快就黄”的恋爱窘境，我们还多了另一种难——对象来队难。因为驻地偏远、交通不便，官兵的对象想来部队“实地考察”，常常人还没到心就凉了。拿我们单位的政治工作处来说，前些年几个干事谈得好好的女朋友都是“来队即分手”。其中一位姑娘曾经告诉我，来之前，她做了很多“心理建设”，但面对山沟里的苦环境，还是全线崩溃了……
主持人：咱们肯定组织过那种军地联谊会吧。
李 彬：当然。我们协调驻地政府机关、企事业单位，组织过好几次相亲活动。但说实话，我们组织的这种活动往往看着热闹，最后并没有多少实际效果。每次举办活动前，官兵们都挺期待；活动现场，也都气氛不错；可活动结束后一调查，却发现一对也没成。
主持人：您认为原因在哪里？
李 彬：后来我们了解到，因为驻地经济相对落后，很多单身官兵与心仪的姑娘进一步接触后，往往会谈及将来在哪里安家等问题，虑之长远，双方没有达成一致，只好不了了之。
主持人：那怎么办呢？
李 彬：这个办法不行，我们就再换一种办法。我始终坚信，我们这么优秀的官兵，不应该找不到对象。因此，当发现集体组织联谊会效果不明显后，我们便开始“一对一”地介绍。
主持人：请您具体讲讲。
李 彬：两年前，我们单位警勤连的孙连长在部队举行婚礼。在婚礼现场，作为伴郎的于班长看中了伴娘，在孙连长和妻子的撮合下，两个人很快相恋，最后走进了婚姻殿堂。后来，警勤连通过类似的方式相互介绍，连着促成了好几对。受此启发，我和其他常委一商量，考虑到我们都当兵二三十年了，社会关系要比年轻官兵广得多，于是开始联系与单身官兵家乡距离较近的地方的战友朋友，请他们帮忙介绍对象。
主持人：这种“一对一”的方式，应该效果不错吧？
李 彬：开头还行，双方都愿意接触愿意聊。但往往过了十天半个月，顶多两三个月，就聊不下去了。
主持人：这是为何？
李 彬：我开始也纳闷，后来和几个“被分手”的官兵一聊，找到了问题的症结——之前介绍驻地的相亲对象时，我们的单身官兵有相对优势，现在介绍大中城市的姑娘，这种优势就不明显了，有的甚至还心生怯意。当然也有几对谈得不错的，但女方到部队走一趟后，心生各种顾虑，态度明显变冷了，慢慢地两个人就形同陌路了。
主持人：听着有些心酸。我们的官兵驻守深山老林奉献牺牲，为国家和人民付出了青春年华，他们配得上美好的爱情，却在婚恋问题上屡屡受挫。这个现实问题怎么解决？
李 彬：我们党委一班人就这个问题展开很多次讨论研究，平常闲聊聊着聊着就聊到了这个话题。大家一致认为，既然无法改变地理位置环境这种“硬件”上的短板，那就把军营环境氛围这个“软件”做到极致，下大力气改善官兵的生活居住条件。而且，只要听说官兵的相亲对象要来部队“实地考察”，我们就像接待最尊贵的客人一样，拿出热情和细心，让她们感到温暖、受到尊敬、心生感动。
主持人：具体怎么个极致法呢？
李 彬：举个例子吧。不久前，一名机关干部的女友来队，我们派专人将其接到部队后，常委又抽出时间前去看望，当着女方的面表扬我们的机关干部，把男方的“核心竞争力”和在部队取得的成绩一一道来……
我一直有个观点，无论官兵的家属还是官兵的对象来队，我们当领导的再怎么忙都要与人家见个面，哪怕三五分钟、七八句话，都能让男方感到他在部队是很受重视的，让女方感到她作为军人的另一半是非常光荣的。此外，在女方来队期间，但凡部队组织适合她们参与的活动，一定要把她们邀请过来。比如，如果过年期间来，就请她们参加我们自导自演的春节晚会。总之，就是想方设法让她们体会到部队大家庭的温暖。
主持人：这个办法好。有效果了吧？
李 彬：只能说初见成效，但我们对解决好大龄单身官兵的婚恋问题有了更多的信心。和官兵们相处越久，越觉得我们这些“山沟里的兵”也有天然优势：淳朴、忠实、善良、靠谱，最难得的是他们身上有这个时代的一些青年所欠缺的奋斗精神。我相信，只要我们把官兵的这些“比较优势”宣传出去，一定会有越来越多的“爱情鸟”飞到深山老林里来。
主持人后记：李彬提到的做法虽然并无多少新奇之处，但该部党委积极直面和主动解决大龄单身官兵的婚恋问题值得点赞。这看似是官兵的个人私事，但事关部队安全稳定，事关战斗力建设，不可不察。那首歌唱得好：“军功章有我的一半，也有你的一半。”尤其在军队改革、备战打仗纵深推进的当下，军人的婚恋问题乃至“后代、后院、后路”问题更需引起高度重视，这不仅考验各级的担当，也考验领导的智慧。