“表功买好”看似是随口一说，但其传递出的信息却贻害不小——强调并夸大人为作用，混淆组织决定和个人表现之间的关系，甚至将个人凌驾于组织之上。一些不谙世事的年轻战士很容易因此形成“成长进步靠关系”的错误认知，使部队内部关系和组织公信力受到无形损害。

一名干部被提拔使用，不谢组织谢领导，这在过去一段时期比较常见，教训极为惨痛。所以，警惕和纠治“表功买好”现象也绝非小题大做、危言耸听，必须引起基层带兵人的高度重视。一方面，对涉及官兵切身利益的敏感事项，要严格组织程序流程，坚持公平公正公开，不留“灰色地带”和“想象空间”；另一方面，树立正确导向，做到按标准选人、按规定奖人、按实绩用人，坚决防止搞“拉拉扯扯”“远近亲疏”那一套。通过这些务实举措，纯正基层风气、纯洁内部关系，让“表功买好”失去存在的土壤。