前段时间，第71集团军某旅侦察营“双争”阶段性评比结果揭晓，侦察一连下士何永璇登上了公示榜单。按说这是件高兴事，可何永璇的好心情却并没持续多久。

因为上榜后，就有几名干部骨干找到何永璇，神神秘秘地说：“你能入围，我可帮你说了不少好话”“其实你和二排小谭的条件差不多，是我力挺你，你才有机会上榜的”……这让何永璇心里一咯噔，榜上有名的自豪感和神圣感荡然无存，甚至产生了自我怀疑：“不止一个人来找我这样说，难道我能上榜，全靠大家的照顾？”

入伍以来，何永璇一直对自己高标准严要求，想到可能在不知情的情况下“走了后门”，他开始坐立难安。反复思量了几天，何永璇忍不住找到指导员於刚一问究竟：“指导员，您跟我说实话，我这次上榜，是不是因为大家给了我特殊照顾？”“这话是从哪里来的？你在胡思乱想些啥？”突如其来的询问让於刚有些诧异，问清事情原委后，他十分肯定地告诉何永璇：“一个人成长进步和获得荣誉，既靠个人的努力，也靠组织的培养，绝不是某个人说了算的。这次阶段性评比是严格按组织程序进行的，全程公平公正公开，没有任何水分，你要相信自己的能力，更要相信组织。”

送走安下心来的何永璇，於刚陷入沉思：何永璇遇到的情况其实并不鲜见，日常工作中，有些人凭借自己职位的特殊性，见同志调职晋衔，就说是自己出了力；有同志评先评优，又说是自己帮了忙，用这种“表功买好”的方式笼络人心。不论其言真假，这种行为不仅影响带兵人的形象、损害组织的威信，而且对纯正内部关系极为不利，必须及时叫停。

为此，该连很快开展“成长进步靠什么”辨析讨论，引导官兵清楚认识到，不论评先评优还是选拔任用，都是组织按有关标准要求和议事程序、综合考虑各方面情况作出的决定。即使有个人推荐，也仅是一家之言，并不能左右结果，更不允许出于一己之私代人请托帮忙。与此同时，他们还依托风气巡查小组开展定期巡查，并在每周例会上通报相关情况，下大力气铲除官兵身边的腐败和不正之风滋生的土壤。