10多年前，第77集团军某旅榴炮一连有过一段辉煌历史——

因人才培养成绩突出，榴炮一连被军区授予“爱兵育人模范连”荣誉称号。此后，他们连续3年被集团军表彰为“先进基层党支部”，连续5年被军区评为“基层建设标兵单位”，期间荣立1次集体二等功、2次集体三等功。

然而，榴炮一连的辉煌在5年前戛然而止：营里的“双争”评比，连队排名处在下游；旅里组织的各类比武竞赛，连队鲜有官兵上台领奖；反倒是大会小会上，连队干部骨干经常成为机关重点讲评对象。

“连队走下坡路的原因有很多。”在榴炮一连连长朱辉看来，“主要一条是人才流失造成能力下滑。”

过去，榴炮一连是原单位的“窗口连队”，获得不少“关照”：只要张口提需求，机关各方面全力支持；表现优异的干部和士兵，优先安排到一连；凡有能出彩露脸的大项任务，大多数机会都留给了一连……

调整改革后，榴炮一连转隶至现在旅队。转隶后，榴炮一连不少优秀骨干，被分流到新组建单位，曾经的人才优势也成了劣势。

重新站在同一起跑线上，榴炮一连的“特权”不复存在，渐渐被其他连队赶超，甚至甩在后面。曾经的先进连变成了如今的后进连，朱辉越想越不是滋味。

“一定要带领连队重回巅峰！”正当朱辉和连里骨干商量着如何打一场翻身仗时，第77集团军也开始了一个大动作——遴选试点单位，推行“品牌连队”建设。听到消息，朱辉满心向往。不过，他很快打消了这个念头：“凭借连队现在成绩，恐怕这样的好事很难落在我们头上。”

让不少人感到意外的是，“品牌连队”建设试点单位遴选结果公布，榴炮一连竟然榜上有名。

“能不能重新擦亮咱们连的招牌，就看这一仗了。”那天傍晚，朱辉给全连官兵进行了一场思想动员，“这场翻身仗，咱们只能赢，不能输！”