历史上有个“太平马”的典故。清朝八旗军入关前视骑射尚武为“满洲根本”，尤其偏爱难以驯服的烈马良驹，入关后还立起“下马必亡”碑。然而，这样的传承并没有持续多久，很快选马的标准变成了是否跑得平稳。备选的马先要在一个只比马耳高出三指、宽度只够一匹马奔跑的圈棚里跑上半年，确保跑得平稳后，再在马鞍左右各挂一满桶水狂奔十里，桶里剩水最多的就被选为首骑御马。

这种自废武功式的选马方式，使马变成了四平八稳的“太平马”。骑着这种马练就的骑射技艺即使百发百中，但由于脱离实战，也只是中看不中用的花架子。于是，曾经行如闪电、令敌胆寒的八旗铁骑，随着选马标准的改变，慢慢丧失了一身锐气，最终沦落为不堪一击的老爷兵。

“国家存亡之本，治乱之机，在于明选而已矣。”选马标准的偏误尚能成为一支军队斗志颓废、一个国家武备废弛的诱因，选人用人标准则更加直接关系军队建设全局，关系未来战争胜负，关系国家兴亡治乱。正如习主席所强调的，“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”不可不察。

选用战将、以战选将历来是我党我军的优良传统。在党的正确领导下，我军一直坚持五湖四海，坚持公道正派选人用人。回望人民军队95年波澜壮阔的发展历程，就是一部战将林立、英雄辈出的宏伟画卷。从南昌起义的革命先驱到身经百战的开国将帅，从保家卫国的战斗英雄到抗洪战“疫”的血性勇士，一批批英勇无畏、能征善战、战功卓著的战将英才为人民军队从小到大、从弱到强、不断从胜利走向胜利作出了卓越贡献。

战争年代，百战生百将，能打仗是最直接的选人用人标准。彭德怀元帅曾说：“打一仗让我们认识一个人。”李德生上将认为：“战争年代选拔干部的标准很简单，一是能否和敌人甩开大刀片子，二是嗓子亮不亮，能否震慑住人。”然而，在相对和平时期，远离了鼓角争鸣、战火硝烟，少数单位一度在选人用人的导向上发生了偏移。有的任人唯“老”，任职时间长和资格老的坐等“排队上车”；有的任人唯“上”，选人用人看关系、看来头、看背景；有的任人唯“亲”，实行“圈子选人”“身边选人”……如此一来，不仅破坏了我军优良传统，还扭曲了用人导向，恶化了政治生态，势必造成战时“帐下无可用之将”的后患。

“决胜于未战，决胜于人才。”强军兴军呼唤堪当重任的优秀人才。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”我军建设要实现大跨越、大发展，最紧缺、最急需的就是军事人才；我军未来要做到能打仗、打胜仗，最基础、最关键的就在于选人用人。“标准决定质量。”军队好干部五条标准其中一条是“善谋打仗”，“四有”新时代革命军人其中之一是“有本事”。对指挥员能力的考察，核心一点就是能打仗、打胜仗。实现中华民族伟大复兴，建设世界一流军队，很重要的就是牢固树立科学正确的选人用人标准。

鼙鼓声声思良将，选人用人正当时。走向未来的人民军队指挥员方阵，期待更多良将入列；中国梦强军梦，呼唤更多能战者胜战者在未来战场上为了党和人民敢于横刀立马。习主席反复强调要把想打仗、谋打仗、能打仗的干部用起来，立起了为战选人、以战用人的鲜明导向。各级党委和领导干部要擦亮打仗这个“选人刻度”，按打仗要求考察干部、选准干部，让想打仗的有舞台、谋打仗的有位子、能打仗的有奔头，切实形成能战者用、胜战者上的良好风气，为强军兴军提供强大的智力支持和人才保证。

（作者单位：火箭军指挥学院）