谈心谈话是带兵人了解战士个人思想和工作情况最直接的方法，也是一项基本的组织生活制度，其重要性不可替代。但笔者在实际工作中发现，有的带兵人思想认识存在偏差，没有充分认清谈心谈话的实际意义和作用，抱着应付上级检查、完成任务的心态，只满足于谈过了，不关心实际效果如何、思想疙瘩解开了没有，致使隐患依然存在、问题悬而未决。

基层一线任务重、头绪多，官兵在工作生活中遇到不顺心的事，特别是家庭变故、恋爱受挫、进步受阻、身患疾病、受到批评等，如果带兵人不能及时靠上去，进行安慰劝导、思想引导，用实际行动帮助渡过难关，个别同志就容易因此分心走神，甚至引发严重问题。

同时也要认识到，谈心谈话只是手段方法，解决问题才是最终目的。做好谈心谈话的“下篇文章”，就像病人手术后的遵医嘱随诊，是为了巩固治疗成果、防止病情反弹、确保肌体康复。因此，一次谈心谈话结束后，哪怕是感觉取得了不错的效果，也要加强后续跟踪，重点看是否消除了谈心谈话对象的负面情绪，是否激活了谈心谈话对象的工作状态，是否解决了谈心谈话对象的现实困难，而不是止于当时、谈过即可。这才是对官兵的真正负责。

作为带兵人，还要善于对谈心谈话时发现的问题深入分析，弄清楚哪些是个别问题，哪些是共性问题，哪些是倾向性问题，哪些是可能出现的问题，紧扣官兵思想上的难点、堵点、痛点，进行拉单列项、认真解决。切不可因一时的疏忽懈怠，对苗头问题视而不见，对隐患问题心存侥幸，对存在问题拖而不决，最终把小错酿成大错、将小病拖成大病。