新训单位的一项重要工作就是掌握新兵思想底数。日前，一位领导在检查某新训中队思想工作时发现，数十名新兵的思想底数大同小异。这位领导仔细调查发现，新兵的思想情况与往年高度雷同，呈现出“模版化”“脸谱化”的倾向。

究其原因，是带兵干部骨干对这项工作不重视，认为“年年岁岁花相似”，没必要在摸排新兵思想底数上花太多时间，所以并没认真仔细地通过谈心交心，对每名战士的思想进行精准“画像”，以致对新兵思想底数的掌握非常粗线条。

世界上没有完全相同的两片树叶，更何况思想高度复杂的两个人。在这个思想价值观念多元的时代，我们不能轻视新兵思想的差异性和活跃性，如果不能掌握新兵的思想底数，带兵人就不可能做好新兵的思想工作，也很容易忽视一些问题和隐患，更谈不上通过开展思想工作防患于未然。

笔者在该单位了解到，经验丰富的某新训中队指导员李卫十分重视摸排新兵思想底数工作，精准掌握着新兵每个阶段的思想波动，并根据思想波动情况检验思想政治工作开展成效，及时调整下一步工作思路。一次，李卫发现一名思想上积极追求进步、带兵干部骨干都十分看好的新战士故意隐瞒训练伤，立即要求他休息，并安抚了他的情绪。

我军开展思想政治工作历来强调“一把钥匙开一把锁”，各级带兵人一定要高度重视掌握新兵思想底数工作，切实把新兵的思想摸清、想法搞准，坚持因人而异、综合施策，有针对性进行思想政治教育，帮助他们扣好军旅人生的“第一粒扣子”。