前不久，第73集团军某旅部队管理科科长吴连婿发现一个怪现象：每到凌晨12点半领取夜餐时间，机关楼“夜餐领取机”前就会排起长队——几乎各科室均有人员出现在队伍里。这个时间点，为什么加夜班的同志这么多？吴连婿有些疑惑。

类似的现象，在某炮兵旅同样存在。一次，该旅政治工作部主任肖斌因一个紧急任务加班到深夜。他忙完后看到很多办公室还亮着灯，便过去看了看。原来，有的同志在办公室整理文电，有的在拟制会议通知，还有的在撰写文字材料……本可以白天干的工作，为何偏偏“点灯熬油”到深夜？肖斌心里打了个问号。

这一现象，同样引起该集团军领导的注意。他们就此开展问卷调查，调查的结果耐人寻味——有的同志确实是工作偏重、任务偏多，白天干不完，晚上接着干。但也有的同志反映，比领导晚一些离开办公室，会给领导留下“勤奋努力”的好印象；有的表示，若比其他同志早离开办公室，会显得不合群……

漆黑的夜色衬托着办公室明亮的灯光，烟灰缸里参差不齐的烟头，一段以“终于忙完”“第N个通宵”等开头的文字……一位旅领导接受记者采访时说，他有时会在朋友圈看到同事“秀加班”的此类发帖。

“某段时间任务繁重，加班干工作不可避免。若是唯上不唯实，心里打着‘小九九’，甚至搞形式上的‘伪加班’，那就有害而无利。”某旅机关干部江小亮说，能否吃苦耐劳是评判机关人员的一个标准，但如此熬夜加班不仅影响身体健康，还会影响正常工作效率，甚至形成不良风气。

“看似忙碌实则低效的‘努力’，只会让奋斗偏航！”该集团军领导结合调研剖析认为，空转虚耗式加班暴露的问题，跟个别领导干部管理观念陈旧、机关人员工作作风不实有直接关系。为此，他们从领导机关抓起，以上率下向形式主义“开刀”，结合综合督查、专项检查等时机，督促各级开展专项教育，引导大家大兴务实之风，把全部心思放在单位建设发展上，集中精力谋战研战、提高部队战斗力。

在某旅机关教育交流会上，领导干部自上而下剖析反思、形成共识。他们认为，练兵备战任务繁重时，必要的加班无可非议，关键要“掐虚花”“挤水分”，实实在在提升工作效率。为此，该旅“双管齐下”抓整改：一方面，旅领导积极倡导“不打疲劳战”“不加无用班”“把精力用在刀刃上”，引导官兵科学高效工作；另一方面，机关进一步精简文电会议，统筹督查检查考核，强化清单管理和跟踪问效，通过统一协调减少工作中的繁文缛节。

夜里22时，记者来到某旅参谋部办公区发现，参谋部领导已经下班离开办公室了，只有个别科室的少数干部还在加班。作训科参谋孔令桃结合官兵当天考核成绩，正在完善下一周训练方案。看着桌面上摆着的《周工作推进表》，他感慨地说：“按照这个推进表，我可以合理分配自己的时间，开展工作的计划性更强了。”

别让“伪加班”带偏“实干风”

■韩 鹭

当前部队演训任务重，大项任务多，有紧急的工作，加班加点完成理所应当。但若无视工作实际、虚耗时间，搞形式上的“伪加班”，是不可取的。

虚耗时间的“伪加班”，问题出在机关人员身上，解决的关键在于领导干部。为此，领导干部必须立起鲜明的工作导向，善用工作实绩和战斗力标准评价干部。同时，机关干部还要增强工作的主动性、预见性，提前做好计划和统筹，发扬雷厉风行的工作作风，切实提高工作效率，杜绝虚耗空转。

苦干是奋斗，实干更是奋斗。当前，军队建设、改革和军事斗争准备持续向纵深推进，练兵备战任务重，实战实训要求高，军人枕戈待旦是职责所系，也在情理之中。办公室的灯光只有为打仗而亮，确保部队全部精力都聚焦在练兵备战上，才能为打赢提供源源不断的战斗力。