针对新中国成立后党员队伍中出现的一些精神懈怠、靠职位和老资格吃饭的现象，毛泽东同志曾指出：“尽管你过去做过多少好事，职位有多么高，你今天的事情办得不好，解决得不对，对人民有损害，这一点人民就不能原谅。因此，我们的同志不要靠老资格吃饭，要靠解决问题正确吃饭。”

今天，广大党员干部踔厉奋发、开拓进取，但也要看到，个别单位中仍存在选人用人重“老资格”、轻能力的现象：在遴选干部骨干时，往往把工作时间的长短作为首要衡量标准，宁愿选择“老资格”的干部，也不愿选择资历较浅的能力型干部。如此唯“老资格”的做法不可取。资历老并不等同于能力强，不能将其作为提拔使用干部第一位的“参考系”。

一般意义上讲，“老资格”的干部阅历更丰富一些，给人沉稳靠得住的印象，能够在关键时刻压得住阵。个别领导因此就认为资历等于能力，甚至比能力还重要。这样一来，“老资格”的干部很容易被委以重任。如果一味强调资历，信奉“谁的资历老，就应该把帽子给谁戴”，那些有能力的年轻干部就会认为“没有机会”，进而出现“混资历”“躺平”的懈怠思想。“老资格”的干部也只愿吃老本而不愿再冒险涉难，以防一不小心犯了错，而误了自己的前程。可以说，选人用人上的唯资历论、唯学历论、唯奖项论等错误导向，对单位建设发展是极其有害的。领导者如果在评价标准上搞“一刀切”，人才的积极性、竞争力和单位建设发展的活力就很难得到充分释放。

须知，资历只是“面子”，能力才是“里子”，资历再老也不一定适合岗位需求。同时从党性修养看，习主席深刻指出，“干部的党性修养、道德水平，不会随着党龄工龄的增长而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高”。因此在选人用人上，必须始终把政治标准、解决问题的能力和党性修养等作为硬杠杠，而不是唯资历论。

功劳是历史，关键看现在。破除选人用人上的唯资历论，领导和机关就要辩证看待资历与能力，坚决破除论资排辈的陈旧观念，看资历而不唯资历，在选准用好口碑好、能力强的“老资格”干部的同时，也要充分信任那些有能力的年轻干部，敢于把他们用到关键位置、吃劲岗位上，让他们在艰苦复杂的环境中经风雨、见世面、壮筋骨，在摸爬滚打中练胆魄、磨意志、长才干，在急难险重任务中担重担、挑大梁、唱主角，努力营造出“想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位”的浓厚氛围。