这个故事要从两个月前，第80集团军某旅便携式地空导弹连两名战士的亲身经历说起。

那一天，去年秋季入伍的新兵张钦正在打扫班内卫生，由于标准不高，去年春季入伍的新兵白子鑫便开始对他“指指点点”。白子鑫比张钦入伍早半年，经验相对丰富，并且也是出于好心，但张钦并不买账。

事后，指导员姜聪通过了解情况敏锐地感觉到，这不仅是两名新兵之间的矛盾，而是两个群体的相处问题，两批新兵先后下连，但同为列兵军衔，难免会互不服气。在随后召开的双向讲评会上，姜聪把这个现象摆在台面上：两批新兵入伍时间差半年，部分前一批入伍的新兵未能摆正心态，因兵龄稍长而以老兵自居；部分后一批入伍的新兵思想认识有偏差，没能看到自身不足和差距，排斥、抵触列兵战友的帮带……其他营连主官听后纷纷表示，这一现象不是个例，存在一定的普遍性。该旅领导对此高度重视，通过组织营连蹲点、问卷调查等方式进行深入调研，并具体指导各营连寻求破解之法。

某高炮营建立部队、家庭联培共育机制，帮助两批新兵更快适应连队生活；某修理连开展“赏识教育”活动，引导班长骨干用信任与欣赏的眼光看待两批新兵，通过“点赞新战友”等方式，帮助他们建立信心；某通信连专门设立“新兵龙虎榜”，为军政训练成绩名列前茅的新兵披红戴花，让两批新兵在比学赶帮超中激发争优意识；而便携式地空导弹连则采取“以新带新”的方式，让前一批新兵帮带后一批新兵。姜聪特意安排张钦和白子鑫结成互助对子，对装备操作不熟练的张钦，时常在休息时间对照白子鑫的示范积极加练；而以往练体能不是很积极的白子鑫，也在周末跟着张钦挥汗如雨……一番互帮互助，二人进步迅速，成绩提升明显。

如今，该旅新兵群体正在拔节生长：“新新兵”内务规整、队列整齐、积极向上，面貌已焕然一新；“新老兵”找准定位、端正态度、目标明确，一心想作好表率。该旅领导介绍，下一步，他们将持续关注两批新兵这一特殊群体，因人制宜改进管理方法，让他们从快速融入连队转向加紧成长成才。