这几天，排里的列兵小王经过层层选拔脱颖而出，当选新一任连史讲解员。看着他现在干劲十足的样子，我心里既高兴又愧疚。

事情得从新兵下连时说起。小王分配到排里后，给我的第一印象很不好：第一次军事体育考核多项课目排名垫底、第一次内务卫生检查成绩靠后。对此，我虽然嘴上不说，但在心里却默默地给他贴上了“后进”的标签。

“小王这表现，还是别让他去了，搞不好要‘冒泡’！”指导员要求各排推荐连史讲解员，看到小王被班里推荐上报到排里，我毫不犹豫划掉了他的名字，并将其他同志上报到连队。

“我记得你们排小王入伍前是地方大学的播音员，怎么没推荐他来试试？”本以为这件事就这么过去了，可指导员向我打听小王的情况，我才猛然意识到自己的失误。

“不能让有特长的战士被埋没了呀。”那天晚上，我躺在床上翻来覆去睡不着，想想白天指导员的话，又回想起这两天小王在训练场上无精打采、心不在焉的样子，开始意识到自己做错了。

第二天早操结束，我便找到指导员说明了事情的原委。听我说完，指导员严肃地对我说：“不全面了解战士，仅凭第一印象先入为主，怎么能带好兵呢？”看着我默默低下了头，他接着说道：“解铃还须系铃人，相信你能妥善处理好这件事。”

“排里推荐连史讲解员没有报你，是我对你了解不深。”这天操课结束，我主动找到小王谈心。我既谈了对小王的看法，希望他刻苦训练，严格要求自己，也表示补充推荐他担任连史讲解员，让他发挥特长：“你要好好干，为排里争光呀。”听了我的话，小王连连点头。

事后，我深刻反思感到，其实每名战士的身上既有缺点，也有闪光点。带兵人应该深入了解战士的优缺点，别戴“有色眼镜”，引导和帮助战士扬长补短，更好地在军营成长成才。

（李浩爽整理）