习主席在中央军委人才工作会议上指出：“要用好用活各方面人才，坚持以用为本，精准高效配置军事人力资源，确保人才得到最佳配置、发挥最大效能。”强军之道，要在得人。实现党在新时代的强军目标，把人民军队全面建成世界一流军队，要求各级领导干部强化以用为本的人才观，切实把可堪大用、能担大任的打仗型人才选出来、用起来。

确立担当有为的选人用人标准。大事难事看担当，主动被动见责任。在大事、难事、急事、复杂之事面前，是积极应战、主动承担，还是被动接受，甚至消极逃避，最能看出一名干部的党性和作风，也最能检验其政治素质和工作能力。有担当的人，在党和人民需要的时刻，首先想到的应该是采取什么方式担起这副担子，既能干事又能干成事。能不能传承好先辈精神，接过历史的接力棒并跑好自己这一棒，是对新时代革命军人的考验。各级领导和机关要利用参加重大演训活动、比武竞赛、处理敏感棘手问题的契机，有意识地给干部交任务、压担子、出题目，引导他们抓学习、提素质、明职责、强能力，努力把勇于担当培养成一种觉悟、一种品格、一种习惯，使每名干部都能担好部队全面建设之责、完成急难险重任务之责、练兵备战谋打赢之责。

确立在逆境中培养使用的意识。习主席曾寄语青年：“青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。青年时期多经历一点摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路。”当前，许多年轻干部刚出校门便进营门，知识丰富、思想活跃，但经历单一、抗逆能力弱。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”无数事实证明，那些可堪大任、开创佳绩的干部，无一不是经过艰苦环境、吃劲岗位、基层一线的磨砺摔打。正因为他们经风雨、见世面、勤实践，才得以壮筋骨、长才干、履重任。马厩之中养不出千里马，温室里培育不出强壮苗。艰苦的地方需要处理的矛盾问题多，面对的实际困难比较多，得到锻炼的机会同样也多。在艰苦环境中从难从严加强训练，增强备战打仗的火药味，年轻干部投入其中，能够深切地体会到实现军队现代化跨越式发展的使命感和打赢高技术战争的紧迫感，从而以临战姿态全面锻炼和提高自己，练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。各级要有意识地把年轻干部安排到艰苦岗位、急难任务中进行锻炼，使他们自觉在吃苦中“吃补”，多经历“风吹浪打”，在接几次“烫手的山芋”、当几回“热锅上的蚂蚁”中成长成熟。

确立严管就是厚爱的理念。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。用严管涵养敬畏之心，用厚爱激发有为之志，才能真正让干部放开手脚，心无旁骛地担当作为、干事创业，干部队伍才能焕发出蓬勃朝气和活力。现实中，有的人之所以跳不出“一边干事、一边出事”的怪圈，究其原因就是对他们的管理教育失之于宽、失之于软。个别人出了一点成绩不是再接再厉，而是“飘飘然”“找不到北”，放松对自身的要求，言离谱、行越轨，甚至走向反面。严教严管，成人成事；失教失管，误人误事；不教不管，必出问题。各级领导和机关要坚持严格要求同热情关心相结合，坚持纪律约束同说服教育相结合，把严格的教育管理作为对干部的关心厚爱，在工作中对他们严要求，在生活上对他们多关爱，教育引导他们经常校正自己的思想偏差、检视自身的缺点不足，使他们深刻认识到敬畏权力，才会审慎用权；敬畏法纪，才会廉洁自律；敬畏责任，才会尽责履职，确保在新的赶考之路上健康成长、行稳致远。