某部领导在基层调研时发现，有些基层干部参加授课比武，让理论骨干查材料、列提纲、撰写讲稿，让文书制作课件、剪辑视频、准备教具，自己则当起“甩手掌柜”。明明是干部比武，结果却是战士受累，这不禁让人感叹：如此比武，到底检验了谁的能力？

仔细分析这种现象背后的原因不难发现，是部分干部的思想观念出了问题。有些人既想在比武中取得名次、收获荣誉，又不想费心费力准备，于是将任务分派给部分战士，最终通过团队合作收获个人荣誉。然而授课比武目的是为了检验参赛干部的个人专业素养，并非考察团队协作能力。这样借助外力而非自身本事取得的成绩和荣誉，就像看着美丽但实际脆弱的肥皂泡，很容易破灭。

另外，对于基层干部来说，准备比武的过程是一个难得的检视自身能力短板弱项，进行查漏补缺、成长提高的机会。如果干部把相关工作都交由他人完成，自己只是照本宣科，不仅个人的真实水平得不到展现、专业能力得不到提升，还会给战士们留下负面印象，最终损害自身威信，甚至影响连队风气。

“子帅以正，孰敢不正？”基层干部做出什么样的行为，就会给官兵们树立什么样的导向，单位内部就容易形成什么样的风气。在战争年代，每当冲锋号吹响，干部都是叫响“跟我冲、跟我上”。反观现在，个别干部只动口、不动手，只领命、不出征，缺少率先垂范、立身为旗的担当，该负责的不负责，该作为的不作为。

“干部干部，先干一步。”基层干部要树立和践行正确的政绩观、事业观，在工作任务面前，身先士卒扛起责任、身体力行挑起担子，把岗位职责体现在具体的工作中。此外，还要把每一次任务当作提升能力的机会，在摸爬滚打中锤炼本领，在实践历练中积累经验，在担当作为中树立威信。官兵齐心，上下才能协力，单位才会充满向心力、凝聚力、战斗力。

（漫画：李文杰、张  帆绘）