笔者发现，在一些单位机关检查基层工作过程中，一旦被查出问题，有的基层主官忙不迭地“陪笑脸”“说好话”，希望不被通报批评试图搞“下不为例”。个别机关人员也抹不开面子，考虑到抬头不见低头见，最终大事化小，小事化了，大家“一笑了之”。

机关下基层检查是为了发现问题、解决问题，更好地促进基层官兵落实工作、履职尽责、干事创业。然而没有原则性的“一笑了之”，看似你好我好大家都好，实则为基层埋下“溃堤”隐患，影响部队建设发展水平的提高。

对机关而言，基层出现问题就要及时指出，督促和提醒基层纠治。检查时，不能为了通报而吹毛求疵，要多到现场看、多见具体事、多听官兵说，细化督查责任，及时将督查情况向责任人、责任单位反馈，该进行通报的通报、该限期整改的整改；还要深挖问题根源，既着重发现落实中存在的问题，又及时了解有关决策需要完善的地方，持续改进方式方法，着力在务求实效上下功夫，把督查检查工作抓深抓透，抓得更有成效，更具指导意义。

对基层来说，要正确看待通报讲评，深刻认识到暴露问题才是解决问题的关键。问题出现后，不能为了面子遮遮掩掩，要诚恳接受、认真对待，深刻反省思想、能力、机制、作风等方面的短板弱项，找准症结，精准施策，避免大而化之；要坚持依法依规、实事求是，扎扎实实推进整改，切忌弄虚作假、简单粗暴，不搞“一刀切”；同时还要学会举一反三，深入查找类似问题，由点及面、由表及里立行立改，狠抓工作末端落实，防止“雨过地皮湿”。

因此，无论是基层还是机关，对待查出的问题都必须摒弃“一笑了之”的心态，充分发扬钉钉子的精神，扭住问题短板查漏补缺、精准发力，共同推动基层建设迈上新台阶。