●在变“不够”为“够”上真下功夫、下真功夫

现实中，一些同志在进行对照检查时，总能深刻反思自己的一些“不够”：理论武装不够自觉、工作作风不够严实、开拓创新不够主动……乍一看，这些“不够”似乎体现了刀口向内、主动检视的认真态度，但仔细品咂却发现，查摆的“不够”看似深刻，实则是原因年年查、问题依旧在。

金无足赤，人无完人。工作中存在这样或那样的“不够”在所难免。党员干部能把自身存在的“不够”，实事求是、恰如其分地表述出来，是一种觉悟。但如果查摆完“不够”就没了下文，不仅无助于自我提高，还会降低自身威信。所以，光说“不够”还不够，不仅要承认“不够”，更要深刻分析“不够”，努力缩小“不够”，用功夫化解“不够”，下决心改正“不够”，在变“不够”为“够”上真下功夫、下真功夫。

摒弃惰性心理缩小“不够”。在对照检查中，工学矛盾往往成为个别同志理论学习不够的托辞。不可否认，工学矛盾一直客观存在，但这绝不能成为放松学习的借口。长征时期，当红军以一路纵队前进时，战士们大都在背后贴上字，后面的战友边走边识字，然后再学认标语口号和制定的纪律等。革命先辈在敌我斗争最为激烈的时候，尚能抽出时间学习，今天的我们又有什么理由放松学习？当今社会发展日新月异，学习稍有懈怠，就会跟不上时代步伐。因此，新时代党员干部更需要深刻领悟学习的极端重要性，自觉主动加强理论武装，不仅要学习马克思主义经典著作，还要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平强军思想，读原著、学原文、悟原理，切实打牢马克思主义理论基础。

戒除浮躁心理缩小“不够”。头绪牵扯多、工作任务重，常常成为个别同志工作作风不够严实的借口。然而细细想来，实则是这些人浮躁心理的反映。他们将心思和精力放在了那些周期短、见效快，能够抛头露面、出名挂号的事上，而对那些短时间内难见成效的工作则不上心、不用心，难以踏踏实实干事业。许多事实表明，事业常成于坚忍。广大党员干部须摒弃急功近利心态，不断改进工作作风，既要“身入”基层更要“心入”基层，真正沉下心来，做到“两脚沾泥”，把“一线工作法”落到实处；树立正确政绩观，既要做“显功”也要做“潜功”，把官兵满意不满意、答应不答应作为检验工作的标准。无论是别人不敢啃的“硬骨头”，还是看不上的“芝麻粒”，只要官兵所需，就是职责所系，就要一抓到底。

突破惯性心理缩小“不够”。面对经常性事务性工作，“按惯例、照着办”往往成为个别同志工作创新不够的缘由。殊不知，如若深陷老经验、老办法的桎梏，工作只会陷入原地踏步的困境。一旦部队建设出现了新矛盾新问题，原有的“三板斧”抡完便再无后招，工作必然陷入被动。工作要想推陈出新，就要用发展的眼光看待问题，用创新的手段解决问题，不能“过去就这样干，如今还照着办”。实现工作创新，必须克服畏难情绪，在学习新理论、研究新特点、实践新方法上狠下功夫。当然，培养创新能力并非易事，从无到有、改旧换新，本就是摸着石头过河，难免会有磕磕绊绊，这就要求我们既要敢当“第一个吃螃蟹的人”，又要充分研判“吃螃蟹”的风险，在积极稳妥基础上最大限度发挥创新效能。

（作者单位：联勤保障部队政治工作部）