毛遂自荐的故事，很多人都耳熟能详，说明了是人才就要敢于“冒尖”的道理。然而在现实中我们却看到，少数人安于现状，缺乏敢“冒尖”、勇担当的精神：有的前人没说过的不敢说，前人没做过的不敢做，唯唯诺诺，不敢创新；有的明知落后于他人，也不敢咬牙闯一闯，宁可平平庸庸，也不肯“冒尖”担风险；还有的有了一点成绩便自满自足，千方百计保荣誉，稍遇挫折或失败便一蹶不振，从此不思进取。

殊不知，干事创业就要抛弃因循守旧、故步自封的陈腐观念，有“敢为天下先”的精神，方能有新气象新作为。纵观历史，无论是张骞通西域，还是郑和下西洋，凡是开拓进取者，在探索的路上都会遇到种种考验和磨难。可惟其艰难，才需要这种敢于“冒尖”的人才，才需要以闯的精神打破常规开创一个新局面。新时代青年官兵更应当保持这样一股锐气，培育敢打必胜的血性胆气，锻造敢于“冒尖”、勇于担当的气概，不断突破自我、攀登高峰。

“冒尖”指刚露出苗头，亦有非常显著突出之意。对于个人来说，“冒尖”不是天马行空、我行我素，更不是目中无人、目空一切，而应该是一种积极上进、勇于探索的精神和态度。“冒尖”之人不能只求言行表现上的与众不同、先人一步，还要在思想境界与能力素质上不断下功夫。“冒尖”之后获得大家认可，应更加谦虚谨慎，更加刻苦努力，追求自身能力的持续提升，追求工作上的尽善尽美，真正成为各行各业的尖子。“冒尖”之才也要接受时间和实践的检验，经得起考验、耐得住磨炼，不能一时“图名头”“争彩头”而昙花一现，还要注重发挥模范带头作用，以个人的进步带动大家一起进步。

对于单位来讲，应辩证看待“冒尖”之人。既要准确识别那些假装高深、哗众取宠的人，也要积极为真正的“冒尖”之才搭建平台。古语云：“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。”在现实工作中，不乏嫉贤妒能之人。有些人对“冒尖”之才，轻则嫉、重则贬，甚至以“掐尖”为快。其结果必然是削掉了那些有才华、有锐气之人的棱角，使那些圆滑平庸之人得利，也就会生出诸如“武大郎开店挑矮个”之类的问题。因此，对“冒尖”之才，领导和机关要在准确识才的前提下，大胆提拔使用，多给他们压担子、搭梯子，多让他们经历大风大浪的洗礼，使其在“冒尖”之后能茁壮成长，从而“秀于林”成为“拔尖”之材。

（作者单位：69215部队）