习主席指出：“做好各方面工作，必须有一个良好政治生态。”党委书记作为各单位管党治党的第一责任人, 要深入贯彻习主席重要指示精神，以高度的政治责任感和使命感，着力营造风清气正的政治生态，为部队建设发展创造良好环境。

在强化官兵看齐追随的政治自觉上下功夫。官兵作为部队建设主体，始终在思想上政治上行动上同党中央、习主席保持高度一致，既是第一位的政治要求，也是一个单位良好政治生态的根本标志。党委书记要坚持学在先、走在前，以自身模范行动引领带动党委班子成员和部队官兵学习新时代党的创新理论。要狠抓党委理论学习中心组学习，进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断深化认识，全面理解把握。要教育官兵自觉增强看齐意识，经常对标对表，始终向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐。政治纪律是净化政治生态的重要保证。要严格落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》中“五个必须”的政治要求，确保部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

在坚持红脸出汗的党内政治生活上下功夫。一个单位党内政治生活质量，对本单位政治生态具有决定性影响。党内政治生活严肃认真，单位就会正气充盈，政治生态就好；如果党内政治生活涣散，就会邪气横生，政治生态就会受到破坏。党委书记作为党委班子的班长，在严肃党内政治生活、推动党内政治生活气象更新、促进党内政治生态改善方面，地位作用至关重要。必须带头贯彻民主集中制，自觉坚持集体领导，发扬党内民主，坚决反对和防止个人或少数人专断，当好“班长”，不要当“家长”；带头落实民主生活会制度，发扬民主作风，多让同志讲、多听大家讲，鼓励引导班子成员讲真话、讲心里话，真正把民主生活会开成班子交心会、思想交底会；带头开展批评和自我批评，既要搞好自我剖析、自我评价，又要虚心接受大家评议，更要敢批评、真批评，勤于思想交锋，敢于较真碰硬，勇于同各种不正之风作斗争，以纯洁巩固的党内关系确保单位政治生态持续向上向好。

在树立风清气正的选人用人导向上下功夫。选人用人是政治生态的风向标。选人用人风清气正，政治生态必然环境良好。坚持党管干部。“好干部是选出来的，更是管出来的。”要敢管敢严、常管常严、真管真严，坚持管思想、管工作、管作风、管纪律，把干部的行为管理和思想管理统一起来、工作圈管理和社交圈管理衔接起来、八小时之内管理和八小时之外管理贯通起来，进行全方位、全过程管理，切实为选人用人打下良好基础。坚持组织选人。要突出政治标准，全方位考察干部政治素质和能力，确保选出的干部符合忠诚干净担当的标准。要把好制度程序关，从人选推荐、提名到集体讨论决定，严格遵守选人用人制度程序。坚持公开公正。公开用人标准条件，突出工作实绩、突出官兵公认，坚持把事业需要和人尽其才统一起来，把组织用人和官兵公认统一起来，真正把好干部选准用好，用到合适岗位上，做到人尽其才、才尽其用，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。

在营造心齐气顺的工作生活环境上下功夫。官兵在工作生活中上下同欲、齐心协力，心情舒畅、士气高昂，是一个单位政治生态良好的生动体现。要充分尊重官兵主体地位和首创精神。坚持部队建设发展问计官兵、依靠官兵，不断增强官兵主人翁意识，激发官兵扎根军营、献身国防、建功立业的积极性主动性创造性。要加强党内政治文化建设。通过各种形式和载体，将党内政治文化和丰富多彩的军营文化相融合，让党所倡导的理想信念、价值理念、优良传统融入官兵思想和心灵；大力弘扬社会主义核心价值观，把忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观转化为官兵的自觉行动；以党内政治文化滋养官兵心灵，努力培养官兵同甘共苦、生死与共的革命情谊，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。要积极解决官兵急难愁盼问题。关心官兵工作生活，真正把官兵当兄弟，视战友如亲人，心里时刻装着官兵疾苦，急官兵之所急、帮官兵之所难、解官兵之所愁、办官兵之所盼，切实把好事实事办到官兵心坎上，使官兵以昂扬精神状态积极投入练兵备战各项工作之中。

（作者单位：宝鸡军分区）