●深入研究新时代部队工作的特点规律，以观念上的更新促进工作上的创新

笔者最近在基层调研时发现，个别官兵存在一味“守摊子”思想：有的将安全视作一切，制订的计划可以不出成绩，但是绝对不能存在任何风险；有的偏好走经验主义的老路，认为与其追求改革创新，不如套用过去模板，轻松实现“小目标”；还有的只想完成上级要求的“规定动作”，不考虑任何“自选动作”。此类表现看似四平八稳，实则是不愿担当作为的表现，不仅影响了单位整体风气，同时也制约了部队长远发展。

“守摊子”思想之所以有市场，根本原因在于一些人缺乏责任意识和进取精神。有的人抱着“当一天和尚撞一天钟”想法，日子得过且过，工作得干且干；有的人认为多做多错、少做少错，与其多干犯错，不如不主动做事；还有的人眼看到了任职“天花板”，进步无望，便开始“佛系”。“守摊子”看似稳当，但与时代发展要求背道而驰，不是党员干部应有的作风与形象。

当前，随着国防和军队改革诸多政策制度的落地落实，面对新的职能使命、新的体制编制，基层单位的类型编成、职能任务、人员装备等更加多元多样，遇到的新情况新问题前所未有。与此同时，新生代战士经历见识、知识结构、能力素质、价值观念以及生活方式的多样性，也给部队建设发展带来了诸多挑战。面对这些新情况，若是一味“守摊子”，不主动深入研究新形势下部队工作的特点规律，依旧坚持“老路子好走、老办法好用、老日子好过”的惯性思维，就会跟不上形势任务的发展，遇到新问题就会一筹莫展，甚至可能栽跟头。

“摊子”不可一味守，底线则要坚决守。底线思维是充分考虑面临的各种问题、困难和风险，立足实际设定最低目标、争取最大期望值的一种思维方式。党员干部既要积极主动作为，尽心竭力为部队官兵办实事、做好事、解难事，又要守牢底线，不踩“红线”；既要防止不作为，又要避免乱作为。作为一名指挥员，作决策、抓工作，既要搞清楚底线、困难、风险在哪里，又要善于面对困难和风险，不断增强忧患意识，时刻保持居安思危。

一年之计在于春。新年度各项工作重在开好头、起好步。我们应当坚决摒弃墨守成规、等待观望等顽瘴痼疾，深入研究新时代部队工作的特点规律，以观念上的更新促进工作上的创新，在接续奋斗、开拓进取中求突破谋发展，使部队建设不断迈上新台阶。