成就大业，要在得人。实践中，各级越来越认识到人才建设的重要性，并采取得力举措完善人才培养和使用机制，让人才在岗位上迸发活力。对于优秀人才，工作上支持、待遇上保障至关重要，但也须注意，在鼓励其多出成果的同时，还应关注他们的现实困难。

马斯洛需求层次理论认为，人的需求最高层次在于自我实现。心理学告诉我们，每个人都需要关爱和尊重，都渴望实现自我价值。工作中，在提高人才物质待遇的同时，还应关注他们的精神需求；在完善相关制度机制的同时，还应加强人文关怀，用关心、理解和尊重赢得科技人员的信任，激发科技人员创新的热情和干劲。换句话说，就是要善用“心动力”激发创新力。

多说知心话。谈心谈话是我党我军政治工作的优良传统，是经常性思想工作的有效手段。无论时代如何发展、技术如何进步，要经常打开心门“坐下来聊聊”。优秀人才大多埋头钻研、惜时如金，常常将烦恼和思想困惑藏在心底，不轻易流露。领导干部应主动深入基层一线、走近他们，了解他们的心理需求，融入他们的“朋友圈”，以真心对真心、用真情换真情，运用谈心谈话解开心结、消除隔阂，凝聚共识、增进团结，努力营造“常谈心、深交流、真关爱”的浓厚氛围。

多办暖心事。每个人在工作生活中，难免会遇到这样那样的棘手事难办事。只有把解决思想问题与解决实际问题相结合，尽心竭力办好暖心事，切实关怀关注人才，才能更好地激发出他们干事创业的激情与活力。各级党委要准确掌握人才的现实需求，投入真情，拿出真招，坚持政治上关怀、工作上支持、生活上关爱，做到有的放矢、按需解难、精准服务，不断增强他们的荣誉感、归属感、获得感。

当好贴心人。习主席强调，“各级领导干部要善于同知识分子打交道，做知识分子的挚友、诤友”。尤其是在技术密集单位，技术工作是中心，科技人员是主体，作决策、搞建设、办事情都必须围绕技术工作和科技人才展开。各级党委机关和领导干部应以平等的身份、尊重的态度、真挚的情感与科技人员相处，学会问需、问计、问效于人才。尤其是重大事项决策、重要项目安排，要广开言路、广纳善策，主动征求他们的意见和建议，充分发挥他们的“智囊”作用，提高党委科学决策、民主决策水平。

（作者单位：战略支援部队某研究所）