第06版:基层传真 PDF版下载

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兵在掌上阅 亮剑弹指间

一场悄然进行的思想帮扶


■刘林菁 孙浩程

这是一个关于春风化雨疏解兵心的故事,要从去年底讲起。

当时,刚上任不久的空军某场站航材军械股股长刘金荣注意到,股里一名刚从外单位选调过来的军士小卢,在队列行进中摆臂无力、步伐拖沓,跟别的同志总不在一个拍子上。当把小卢叫出队列,打算批评两句时,刘金荣这才发现,小卢整个人无精打采,脸上挂着俩黑眼圈,像个在网吧通宵打游戏的“问题青年”。

这引起了刘金荣的警觉。在和小卢简单聊了两句、提醒他打起精神后,刘金荣立刻叫来了思想骨干、一级上士黄世伟,让他注意留心观察小卢的情况。

两天后,黄世伟反映,小卢这段时间总是心事重重,白天吃不下饭,晚上睡不着觉,每天工作一完成就坐在角落里发呆,有一次他在和家人打电话时还突然语带哽咽地说:“我感觉自己像一棵无根的野草,想回家,不想在部队干了……”

听了黄世伟的汇报,刘金荣皱紧了眉头。就任股长前,他曾经当过6年的指导员,有丰富的思想工作经验,深知微小的心理波动如果没有被及时察觉,很可能发展成大事故。尤其小卢担任军械保管员,思想上更是不能出问题。

可是,小卢是新调入的军士,彼此还不熟悉,如果贸然开口,恐怕不仅解决不了他的思想问题,反而会引起他的抵触,从而拒绝敞开心扉。怎么才能在不惊扰小卢的情况下,把思想工作做通?

经过深思熟虑,刘金荣第一时间向上级作了汇报,场站党委迅即采取措施:首先,为确保战训保障任务不受影响,考虑到小卢的安全,将他调离危险性较高的军械保管员岗位,并指派业务骨干帮带他学习电气专业知识。随后,召开思想骨干会,听取骨干的意见建议,强调任何人不得对小卢有偏见,要多邀请他参加集体活动,让他尽快更好地融入航材军械股这个大家庭。

此外,会上还制订了“专人负责,动态汇报”的具体方案,指派黄世伟与小卢一起训练、娱乐,慢慢摸清他的心结所在,一步一步化解他的负面情绪。

功夫不负有心人。黄世伟逐渐了解到,小卢本来性格就很内向,再加上初到新单位人生地不熟,所以产生了很强的孤独感和失落感。

冬去春来,冰雪消融,场站的跑道上又响起了跑步训练的口号声。刘金荣在跑道上偶遇了刚跑完3公里的黄世伟和小卢,曾经阴郁沉默的小卢一看到他就高兴地跑过来:“股长,我在这里生活特别开心,我想9月份申请留队。”听完这话,刘金荣和黄世伟相视一笑,他俩知道,这场悄然进行的思想帮扶终于画上了阶段性的句号。

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