这是一个关于春风化雨疏解兵心的故事，要从去年底讲起。

当时，刚上任不久的空军某场站航材军械股股长刘金荣注意到，股里一名刚从外单位选调过来的军士小卢，在队列行进中摆臂无力、步伐拖沓，跟别的同志总不在一个拍子上。当把小卢叫出队列，打算批评两句时，刘金荣这才发现，小卢整个人无精打采，脸上挂着俩黑眼圈，像个在网吧通宵打游戏的“问题青年”。

这引起了刘金荣的警觉。在和小卢简单聊了两句、提醒他打起精神后，刘金荣立刻叫来了思想骨干、一级上士黄世伟，让他注意留心观察小卢的情况。

两天后，黄世伟反映，小卢这段时间总是心事重重，白天吃不下饭，晚上睡不着觉，每天工作一完成就坐在角落里发呆，有一次他在和家人打电话时还突然语带哽咽地说：“我感觉自己像一棵无根的野草，想回家，不想在部队干了……”

听了黄世伟的汇报，刘金荣皱紧了眉头。就任股长前，他曾经当过6年的指导员，有丰富的思想工作经验，深知微小的心理波动如果没有被及时察觉，很可能发展成大事故。尤其小卢担任军械保管员，思想上更是不能出问题。

可是，小卢是新调入的军士，彼此还不熟悉，如果贸然开口，恐怕不仅解决不了他的思想问题，反而会引起他的抵触，从而拒绝敞开心扉。怎么才能在不惊扰小卢的情况下，把思想工作做通？

经过深思熟虑，刘金荣第一时间向上级作了汇报，场站党委迅即采取措施：首先，为确保战训保障任务不受影响，考虑到小卢的安全，将他调离危险性较高的军械保管员岗位，并指派业务骨干帮带他学习电气专业知识。随后，召开思想骨干会，听取骨干的意见建议，强调任何人不得对小卢有偏见，要多邀请他参加集体活动，让他尽快更好地融入航材军械股这个大家庭。

此外，会上还制订了“专人负责，动态汇报”的具体方案，指派黄世伟与小卢一起训练、娱乐，慢慢摸清他的心结所在，一步一步化解他的负面情绪。

功夫不负有心人。黄世伟逐渐了解到，小卢本来性格就很内向，再加上初到新单位人生地不熟，所以产生了很强的孤独感和失落感。

冬去春来，冰雪消融，场站的跑道上又响起了跑步训练的口号声。刘金荣在跑道上偶遇了刚跑完3公里的黄世伟和小卢，曾经阴郁沉默的小卢一看到他就高兴地跑过来：“股长，我在这里生活特别开心，我想9月份申请留队。”听完这话，刘金荣和黄世伟相视一笑，他俩知道，这场悄然进行的思想帮扶终于画上了阶段性的句号。