“班长，能不能把我站哨的时间调整一下？”一天，新疆军区某旅十九连指导员吴英豪发现，战士小陈正在“磨”他的班长，希望能把站岗时间从白天调到夜间。吴英豪对此十分不解，西北边陲，夜晚气温有时低至零下20摄氏度，为何小陈宁愿挨冻也不愿白天站哨？

经过一番了解，吴英豪终于弄清事情原委。不久前，小陈在站哨时遇到机关4个部门抽查，内容涵盖上级文件精神传达、基层经常性工作、应知应会常识等方面，结果小陈因一项内容回答不过关而被通报批评。他因此十分自责，同时也对白天站哨特别打怵，这才出现文章开头的一幕。

争着抢着站夜哨的，其实并非小陈一人。不少战士坦言，白天站岗执勤被机关抽查的概率很高，一不小心就要挨个通报。原来，为掌握上级文件传达、部队教育训练落实等情况，机关经常对官兵进行抽查，基层白天大多都有操课任务，这些检查就经常落到值班员、岗哨的头上。

吴英豪还了解到，为了应对机关突如其来的抽查，有的官兵将文件名称写在手上、将教育要点记到纸上随身携带，还有的官兵站哨时仍不忘背记相关内容，不但容易分散注意力、降低警惕性，还有可能导致失泄密。

在机关基层双向讲评会上，吴英豪如实反映了这一问题。该旅领导认为：“机关加强工作督导无可厚非，但过多过滥抽查与哨兵执勤无关的事项，容易引发更多问题，这种工作方法应改改了。”

随后，相关科室研究制订了规范哨位检查实施方法，从通联工具、执勤装备、联络信号、情况处置办法、履职情况等方面加以明确，杜绝无谓的抽查；梳理查摆站岗执勤存在的隐患苗头，逐条逐项对照整改。与此同时，围绕哨兵职责、应急处置等内容组织培训。

减除多余负担，基层活力满满。这天，又轮到小陈站岗，他底气十足地走上执勤哨位。期间，机关打来电话抽查特情处置流程方法，小陈按照规范一边向上级报告，一边从容应对，受到表扬。

新闻点评A面

“走心”才能不走样

■新疆军区某旅政委 谢 军

面对当前部队营区分散、任务多样的实际，如何有效开展检查督导，成为摆在各级机关面前的一个现实课题。但在实际工作中，类似上文反映的情况不是个例，原因也各不相同——

有的领导政绩观摆位不正，片面认为机关检查督导就是为了查找问题；有的机关干部能力素质不高，用频繁检查代替工作指导，抓落实陷入检查－通报－再检查－再通报的循环，无助于解决问题。

“走心”才能赢得真心！机关干部要端正指导思想，牢固树立“基层至上、士兵第一”的理念，按照职责带着感情去帮建基层，多一些有温度的指导、少一些冷冰冰的指责，多一些朋友式的倾听、少一点官僚化的做派，用扎实的作风、务实的举措急基层之所急、想基层之所想，促进基层机关良性互动，齐心协力推动部队建设再上台阶。

新闻点评B面

过硬才会不怕查

■新疆军区某旅十连指导员 谢成宇

机关抽查检查不讲方式固然不可取，但细细想来，基层也有值得反思之处——面对检查，为何战士们的心理负担会如此之大？

平时不过硬，关键时候就会心没底。害怕检查，有时恰恰因为经不起检查。上级文件精神、应知应会内容、日常工作规范等，官兵均应该熟悉掌握，否则何谈忠实履职、岗位放心？当然，心理素质差也是原因之一。一些官兵被机关一问就紧张冒汗、乱了手脚，即便心里知道，嘴上也答不出来。

全面过硬，才会心里不慌。基层官兵要盯住自身的短板弱项，从提高素质做起，从一点一滴做起，利用好一切可以锻炼自己的平台和机会，不断充实完善，加钢淬火成才。在这个问题上，各级要加强教育引导，帮助官兵正确对待上级抽查检查。