“怎么最近我的朋友圈点赞人数越来越少了？”打开手机，一个大大的问号闯入我的脑海。

年初新兵下连后，为了融洽内部关系，构建官兵关系的良好生态，我努力探索创新方式方法，希望能为营队建设注入全新动力。此时，恰巧旅队组织了一次营主官集中学习交流，兄弟单位以实行网络“五同”为突破口，构建新时代官兵关系的相关做法让我印象深刻。于是我迅速向他们请教经验做法、拷贝计划教案，并组织全营开展同关注中国军号、同点评朋友圈、同发布动态等活动。

那段时间，我添加了全营新兵的微信，每天在朋友圈分享正能量文章，鼓励大家转发评论；对战士朋友圈里的动态也是积极评论回复，“圈”里交流十分踊跃；下载战士们最爱玩的游戏，空闲时便拿起马扎走进连队与大家一同娱乐。

但这还不到半个月，怎么热度就下来了呢？

带着疑惑，我找到几位连队主官，仔细询问后找到了原因。原来，战士们每天工作训练节奏紧张，拿到手机第一时间就要点赞、评论、转发我推荐的文章，占用了不少自由活动时间。而且，由于我游戏段位低、水平差，与战士同局打游戏的时候，他们不得不放弃自己的高端局来开小号迁就我。

此事让我陷入沉思。再次深入兄弟单位了解他们实行网络“五同”情况时发现，我只学到了他们的表面，根本就没有学到精髓。我在没有进行充分调查研究的情况下，直接照搬照抄，由此衍生出了新的矛盾。

“研究问题、制定措施、推进工作，刻舟求剑不行，闭门造车不行，异想天开更不行，必须进行全面深入的调查研究。”随后，痛定思痛的我通过调查问卷、下沉班排、组织座谈等方式问计官兵，了解他们的真实想法，发现盲目地追求浮于手机屏幕上的网络“五同”并不能真正走进战士的内心。

要想在网络世界里与战士同频共振，得到战士的认可和信任是关键，必须在现实生活中与他们同甘共苦，产生情感共鸣，实现精神相拥。根据营队实际，我和党委一班人研究提出干部骨干比武考核先上、险难任务先上、实打实爆先上；训练最后撤、三餐最后吃、就寝最后睡；带头履职尽责、带头担当作为、带头示范表率的“三先三后三带头”的口号，做战士们信赖仰仗的主心骨。在大家的示范引领下，全营官兵拧成一股绳，团结奋发的训练热情空前高涨，官兵间的情感沟通得到进一步加强。

（付俊振、杨开明整理）