●说话是一个人的权利，但如何说话体现出一个人的智慧，反映出一个人的修养

一次与战友们相聚，言谈中提及一个远在他乡的战友。几年前因家庭原因，这名战友转业去了外地，虽然分别多年，很少见面交流，但大家对他的评价却一致地好。其中一位战友说：“我觉得他这个人最大的特点就是喜欢多在背后说人好，从没有见他在背后谈论别人的是非。”在场的战友纷纷点头，表示赞许。

人人背后说人人，人人背后被人说。人的社会属性决定了在这个社会上总离不开他人的评价和评价他人。有时候，当面说人好可能是刻意的，但背后说人好往往是出于真心的。绝大多数人都喜欢真心的表扬，讨厌虚假的奉承。人与人之间，只有真心才能换来真情，只有真情才能产生共鸣。从这个角度来说，我们应当格外珍惜、真心对待那些在背后说我们好的人。

一个喜欢背后说人好的人，往往心存善意、心胸豁达，能给人留下与人为善的印象。春秋时期，管仲和鲍叔牙是好朋友，两人曾经一起做生意，分利的时候管仲总要多拿一些。别人都为鲍叔牙鸣不平，鲍叔牙却说：“管仲不是贪财，而是他家里穷呀。”管仲几次帮鲍叔牙办事都没办好，别人都说管仲没有才干，这时鲍叔牙又出来替管仲说话：“这不是管仲没有才干，只是他没有碰上施展才华的机会而已。”管仲听说后感动不已，仰天叹道：“生我者父母，知我者鲍子也。”由此可见，多在背后说人好，能释放出友好的信号，传递出信任的情感，密切与他人的关系。

然而现实中，不是所有人都愿意或者主动在背后说人好，有的人不但不喜欢在背后说人好，而且还喜欢道听途说、夸大其词，甚至对人造谣中伤、挑拨离间，不仅给他人留下不好印象，也给当事人的声誉和成长进步造成一定影响。正所谓“来说是非者，便是是非人”，背后搬弄是非的行为不仅有损自身形象，还很容易破坏和谐的内部氛围。

当然，提倡多在背后说人好，并不意味着与人交流只能一味地说别人的好话，而不能说他人的不足。人非圣贤，孰能无过？面对身边的朋友、共事的同志，乃至上级领导存在的缺点和不足，我们有责任和义务帮助他们发现和改正，但前提是客观公正、实事求是，还要“有话放在桌面上讲”，绝不能像毛泽东在《反对自由主义》中批评的那样，“当面不说，背后乱说；开会不说，会后乱说”。难得是诤友，当面敢批评。无数事实证明，在桌面上讲他人的不足，既是解决问题、加强监督、维护团结的重要方法，也是同志之间消除误解、化解矛盾、达成共识的有效途径。

说话是一个人的权利，但如何说话体现出一个人的智慧，反映出一个人的修养。我们应始终坚持实事求是的原则，本着对组织负责、对单位负责、对他人成长负责的态度，善于发现他人的闪光点，包容他人的不足，提倡当面多指缺点、背后多道优点。如此，便能够拥有更加和谐的内部氛围，更加顺畅的人际关系，更有利于事业发展。