江城武汉，连日湿冷难耐。联勤保障部队某中心训练场上，5名文职人员岗前集训考核如期举行。

两个月前，一道难题摆在该中心领导面前：这批新入职的文职人员仅有5人，集训还要不要搞？怎么搞？

根据文职人员条例相关规定，文职人员任职前需进行岗前培训，但对具体训什么、怎么训，并没有详细要求。如何高标准落实制度规定、增强岗前培训的针对性和可操作性，成为该中心机关面临的一个现实问题。

“首先要知道他们缺什么，才能明确训什么。”该中心党委认真分析当前文职人员队伍建设情况感到，文职人员普遍学历较高、视野开阔、思维活跃，不少人有一定社会工作经验，但大多没有部队工作经历，对基层缺乏深入了解，自行开展工作存在困难；少数文职人员没有树牢“令行禁止”意识，存在纪律观念不强、自我约束不严等情况，军事素养有待提高。

经过综合研判，该中心党委明确了抓训思路：此次集训不仅要搞，还要搞出成效来。不能因为人数少而敷衍了事，必须做到集训课目一个不少、训练标准丝毫不降。

随后，该中心在摸清底数、明确标准的基础上，按照岗位职责、能力需求，分岗分类制订了集训计划。集训内容包含军事训练、基础理论和专业课目，指定专门负责人，通过班务会、军容风纪检查等日常养成，逐步提升文职人员的军事素养。

“刚开始有些不适应，但经过一段时间的训练，文职人员自我管理意识不断增强，进步明显。”据介绍，此次考核，5名文职人员均以不错的成绩顺利通过。近期，这批新入职文职人员已陆续到该中心各部门报到，迈入岗位任职新阶段。