管理学上有一句话：当把问题的根源找准了的时候，问题其实已经解决了一半。对于党员干部而言，找问题突出表现为敢于揭短亮丑。然而也有一些人认为，将自己的“丑”暴露出来会使人难堪，降低自己的威信，以致有的人在说问题时，往往轻描淡写，避重就轻，顾及“面子”。这样不仅无法深刻认识问题，而且还会错失剖析、改进和提升自己的机会。

金无足赤，人无完人。党员干部不可能没有缺点，也可能会出问题。只有具备直面问题的勇气和决心，才能不断发现问题，及时纠正错误，才能减少违纪违法行为的发生。是否敢于把“丑”亮出来，检验的是党员干部的党性纯度和求实作风。敢于亮丑是对待缺点不足应有的态度，也是自觉接受外界监督应有的姿态。敢于开诚布公地对待自身缺点不足，也体现出一种坦荡真诚的品质和积极向上的追求，有利于痛定思痛，通过查找缺点、分析教训，进而完善自己、提高自己。

亮出了“丑”，还要善于治丑。治丑，就是要针对问题寻找解决方法，有的放矢地解决问题。在亮丑基础上治丑，更有利于从思想深处吸取教训、改进不足，总结经验、巩固成果，使自己不断取得进步。